分类治理视角下高管激励契约对企业绩效影响的比较研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第13-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究内容与研究框架 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第15-17页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第17页 |
| 1.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 主要创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 最优契约理论 | 第20页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-28页 |
| 2.2.1 高管薪酬激励对企业绩效的影响 | 第21-23页 |
| 2.2.2 高管声誉激励对企业绩效的影响 | 第23-24页 |
| 2.2.3 不同类型公司的高管激励比较研究 | 第24-27页 |
| 2.2.4 简要评论 | 第27-28页 |
| 第3章 理论分析与研究设计 | 第28-38页 |
| 3.1 理论分析与研究假设 | 第28-34页 |
| 3.1.1 高管薪酬激励对企业绩效的影响 | 第28-31页 |
| 3.1.2. 高管声誉激励对企业绩效的影响 | 第31-33页 |
| 3.1.3 政府控制力的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第34-35页 |
| 3.3 变量定义与计算方式 | 第35-37页 |
| 3.4 研究方法与模型设计 | 第37-38页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第38-47页 |
| 4.1 描述性分析 | 第38-39页 |
| 4.2 相关性分析 | 第39-41页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第41-46页 |
| 4.3.1 高管薪酬激励对企业绩效影响的比较分析 | 第41-42页 |
| 4.3.2 高管声誉激励与企业绩效影响的比较分析 | 第42-43页 |
| 4.3.3 政府控制力调节作用实证检验结果 | 第43-46页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第46-47页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第47-50页 |
| 5.1 主要研究结论 | 第47页 |
| 5.2 主要政策建议 | 第47-49页 |
| 5.3 局限性及未来研究展望 | 第49-50页 |
| 5.3.1 本文研究局限性 | 第49页 |
| 5.3.2 未来研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |
