中国情境下谦虚对新员工职业成功的影响
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.1 谦虚是中国传统文化中的重要维度 | 第8页 |
| 1.1.2 谦虚作为一种印象管理策略 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献回顾以及假设建立 | 第10-16页 |
| 2.1 谦虚与职业成功 | 第10-12页 |
| 2.1.1 谦虚 | 第10-11页 |
| 2.1.2 职业成功 | 第11-12页 |
| 2.2 政治技能的调节作用 | 第12-14页 |
| 2.3 主动社会化行为的调节作用 | 第14-16页 |
| 第三章 研究方法与数据分析 | 第16-26页 |
| 3.1 受试者和研究过程 | 第16页 |
| 3.2 量表的设计 | 第16-18页 |
| 3.2.1 谦虚策略 | 第16-17页 |
| 3.2.2 政治技能 | 第17页 |
| 3.2.3 主动社会化行为 | 第17页 |
| 3.2.4 主观职业成功 | 第17-18页 |
| 3.3 数据分析 | 第18-26页 |
| 3.3.1 量表的信度与效度检验 | 第19-21页 |
| 3.3.2 相关性分析 | 第21-22页 |
| 3.3.3 调节效应分析 | 第22-26页 |
| 第四章 结论与讨论 | 第26-29页 |
| 4.1 研究结论 | 第26-27页 |
| 4.2 研究的理论意义 | 第27页 |
| 4.3 研究的现实意义 | 第27-28页 |
| 4.4 研究的不足与展望 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-34页 |
| 附录一 问卷 | 第34-39页 |
