心理所有权的经济解释及作用机制研究--基于中国本土企业的调查数据

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
1 引言	第9-17页
·问题的提出	第9-10页
·国内外研究综述	第10-15页
·不完全契约理论综述	第10-12页
·心理所有权的理论进展	第12-15页
·研究方法	第15页
·论文创新之处	第15-16页
·研究框架	第16-17页
2 心理所有权的经济解释	第17-22页
·模型假设	第17-18页
·不存在不确定情形下的最优契约设计	第18-19页
·存在不确定情形下的最优契约设计	第19-21页
·结论	第21-22页
3 心理所有权与企业员工态度和行为关系的实证研究	第22-34页
·理论假设	第22-25页
·心理所有权与企业员工的态度变量呈正相关关系	第22-23页
·心理所有权与企业员工的行为变量呈正相关关系	第23-24页
·态度变量是心理所有权与行为变量之间的中介变量	第24-25页
·问卷调查与分析	第25-32页
·测量量表和样本说明	第25-26页
·量表的信度分析	第26-27页
·企业和个人因素对心理所有权的影响分析	第27-29页
·心理所有权与其结果变量之间的相关关系分析	第29-31页
·心理所有权的作用机制分析	第31-32页
·研究假设验证结果	第32-34页
4 研究结论及启示	第34-38页
·研究结论	第34-35页
·启示与建议	第35-38页
·促进正式所有权的建立和产权清晰化	第36页
·鼓励员工参与管理,提高其心理归属感	第36-37页
·促进企业文化的建立,加强企业文化的引导作用	第37-38页
附录	第38-43页
参考文献	第43-47页
后记	第47-48页