| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.3 研究的技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的可行性分析 | 第14页 |
| 1.5 研究的可能创新之处 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-19页 |
| 2.1 西方人力资源管理信息化的涵义 | 第16-17页 |
| 2.2 中国人力资源管理信息化的涵义 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源管理信息化的概念总结 | 第18-19页 |
| 3 人力资源管理信息化的发展历程及趋势 | 第19-23页 |
| 3.1 西方人力资源管理信息化的发展历程 | 第19-20页 |
| 3.2 我国人力资源管理信息化的发展历程 | 第20-21页 |
| 3.3 人力资源管理信息化的发展趋势 | 第21-23页 |
| 4 重庆市人力资源管理信息化的现状 | 第23-31页 |
| 4.1 调研背景 | 第23页 |
| 4.2 调研实施 | 第23页 |
| 4.3 调研分析 | 第23-31页 |
| 5 重庆市人力资源管理信息化的问题分析 | 第31-36页 |
| 5.1 重庆市人力资源管理信息化的宏观环境问题 | 第31-32页 |
| 5.2 重庆市人力资源管理信息化的系统规划问题 | 第32-33页 |
| 5.3 重庆市人力资源管理信息化的政策支持问题 | 第33-36页 |
| 5.3.1 信息化的相关政策 | 第33-34页 |
| 5.3.2 信息化政策支持的不足 | 第34-36页 |
| 6 重庆市人力资源管理信息化的对策建议 | 第36-49页 |
| 6.1 优化人力资源管理信息化的宏观环境 | 第36-39页 |
| 6.1.1 营造规范化的数据环境 | 第36页 |
| 6.1.2 树立全面人力资源管理理念 | 第36-37页 |
| 6.1.3 构建相适应的组织文化 | 第37-38页 |
| 6.1.4 建立健全完善的管理制度 | 第38-39页 |
| 6.1.5 培育一个高效团结的项目团队 | 第39页 |
| 6.2 重视人力资源管理信息化的系统规划 | 第39-45页 |
| 6.2.1 统揽人力资源管理信息化的项目规划 | 第39-41页 |
| 6.2.2 细化人力资源管理信息化的项目选型 | 第41-43页 |
| 6.2.3 强化人力资源管理信息化的项目实施 | 第43-44页 |
| 6.2.4 审视人力资源管理信息化的项目应用及评估 | 第44-45页 |
| 6.3 加强人力资源管理信息化的政策支持 | 第45-49页 |
| 6.3.1 借鉴国外的人力资源管理信息化的相关政策 | 第45页 |
| 6.3.2 落实国家关于人力资源管理信息化的相关政策 | 第45-48页 |
| 6.3.3 完善重庆市人力资源管理信息化的相关政策 | 第48-49页 |
| 7 研究结论与展望 | 第49-51页 |
| 7.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 7.2 不足之处 | 第50页 |
| 7.3 研究展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-58页 |
| A. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第55页 |
| B. 获奖情况 | 第55页 |
| C. e-HR项目团队成员访谈提纲 | 第55页 |
| D. 《重庆市人力资源管理信息化应用情况调查问卷》 | 第55-58页 |
