| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 研究意义 | 第6-7页 |
| 1.3 文献回顾 | 第7-10页 |
| 第二章 研究设计 | 第10-16页 |
| 2.1 概念界定 | 第10-11页 |
| 2.2 研究思路 | 第11页 |
| 2.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 2.4 理论依据 | 第12-13页 |
| 2.5 样本选取与调查过程 | 第13页 |
| 2.6 样本概况 | 第13-16页 |
| 第三章 青岛市机构社会工作者职业认同现状 | 第16-25页 |
| 3.1 职业认知 | 第16-19页 |
| 3.2 职业情感 | 第19-22页 |
| 3.3 职业行为倾向 | 第22-25页 |
| 第四章 青岛市机构社会工作者职业认同的影响因素 | 第25-40页 |
| 4.1 个人因素 | 第25-30页 |
| 4.2 职业因素 | 第30-37页 |
| 4.3 社会因素 | 第37-40页 |
| 第五章 青岛市机构社会工作者职业认同现状的对策思考 | 第40-43页 |
| 5.1 社会工作专业教育和职业培训中着重职业价值观和伦理教育 | 第40页 |
| 5.2 机构和机构社会工作者注重专业能力建设 | 第40页 |
| 5.3 社会服务机构完善管理制度 | 第40-41页 |
| 5.4 提升机构社会工作者薪酬待遇和完善奖惩制度 | 第41页 |
| 5.5 增加社会工作的宣传和社会认同 | 第41页 |
| 5.6 完善机构社会工作者的职业生涯规划和晋升制度 | 第41-42页 |
| 5.7 政府多措并举支持社会工作发展 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
