| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 引言 | 第5-11页 |
| 一、研究的目的与意义 | 第5-6页 |
| 二、国内外文献综述 | 第6-9页 |
| 三、研究的主要内容 | 第9页 |
| 四、研究方法 | 第9-10页 |
| 五、创新之处与不足 | 第10-11页 |
| 第一章 基本概念界定和理论基础 | 第11-16页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第11-12页 |
| 第二节 理论基础 | 第12-16页 |
| 第二章 青岛市采供血机构人力资源配置现状调查分析 | 第16-30页 |
| 第一节 发展概况及人力资源总量分析 | 第16-18页 |
| 第二节 人力资源配置现状及各区域间对比分析 | 第18-26页 |
| 第三节 工作人员培训情况及人事部门负责人访谈情况 | 第26-30页 |
| 第三章 青岛市采供血机构人力资源配置存在的问题及产生原因 | 第30-36页 |
| 第一节 人力资源配置存在的主要问题 | 第30-31页 |
| 第二节 人力资源配置问题产生的原因 | 第31-36页 |
| 第四章 青岛市采供血机构人力资源优化配置对策分析 | 第36-39页 |
| 第一节 完善相关法律法规 | 第36页 |
| 第二节 完善人员管理制度 | 第36-37页 |
| 第三节 加强人力资源培训与开发 | 第37-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |