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社区服务中心初期运营问题研究--以深圳Q社区服务中心为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
绪论第8-16页
    0.1 研究背景第8-9页
    0.2 国内外研究综述第9-12页
        0.2.1 理论研究第9-11页
        0.2.2 实践研究第11-12页
    0.3 研究意义第12-14页
        0.3.1 理论意义第12-13页
        0.3.2 实践意义第13-14页
    0.4 研究方法第14-15页
        0.4.1 参与观察法第14页
        0.4.2 深度访谈法第14-15页
        0.4.3 文献法第15页
    0.5 主要创新点第15-16页
1 相关概念界定及理论基础第16-21页
    1.1 相关概念界定第16-19页
        1.1.1 社会工作服务第16页
        1.1.2 社区工作第16-18页
        1.1.3 社区服务中心第18-19页
        1.1.4 运营初期第19页
    1.2 理论基础第19-21页
        1.2.1 社会资本理论第19-20页
        1.2.2 组织理论第20-21页
2 Q 社区服务中心运营初期的现状第21-26页
    2.1 Q 社区服务中心背景概述第21-24页
        2.1.1 Q 社区简介第21页
        2.1.2 Q 社区服务中心概况第21-23页
        2.1.3 Q 社区服务中心与社区各方面关系分析第23-24页
    2.2 Q 社区服务中心运营初期概述第24-26页
        2.2.1 中心筹备与需求调研第24-25页
        2.2.2 制定计划与开展服务第25-26页
3 Q 社区服务中心运营初期存在的问题与原因分析第26-32页
    3.1 Q 社区服务中心在运营初期存在的问题第26-28页
        3.1.1 服务开展难第26-27页
        3.1.2 行政事务多影响工作进度第27页
        3.1.3 需求调查不够细致第27-28页
        3.1.4 活动规模小第28页
    3.2 Q 社区服务中心运营初期存在问题的原因分析第28-32页
        3.2.1 社区不了解社区服务中心第28-29页
        3.2.2 团队领导管理能力欠缺第29-30页
        3.2.3 团队成员的专业能力及经验不足第30-31页
        3.2.4 缺乏具体的工作标准第31-32页
4 结论与对策第32-37页
    4.1 结论第32-33页
    4.2 关于社区服务中心运营初期存在问题的对策第33-37页
        4.2.1 促进社区了解社区服务中心第33页
        4.2.2 提升团队领导的管理能力第33-34页
        4.2.3 重视团队文化建设第34-35页
        4.2.4 加强社工队伍建设第35-37页
参考文献第37-39页
附录一第39-40页
附录二第40-41页
附录三第41-42页
附录四第42-44页
致谢第44-45页

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