我国商业银行人力资源会计应用研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内文献综述 | 第12-14页 |
| 1.4 本文的研究方法及思路 | 第14页 |
| 1.5 本文的创新之处 | 第14-16页 |
| 2 人力资源会计理论基础 | 第16-18页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2 人本管理理论 | 第16-18页 |
| 3 我国商业银行人力资源会计应用的可行性分析 | 第18-20页 |
| 3.1 我国商业银行人力资源会计应用的有利条件 | 第18-19页 |
| 3.1.1 人力资源结构明确 | 第18页 |
| 3.1.2 员工素质普遍较高 | 第18页 |
| 3.1.3 绩效考核体系较完善 | 第18-19页 |
| 3.2 我国商业银行人力资源会计实施的必要性 | 第19-20页 |
| 3.2.1 满足信息使用者的需要 | 第19页 |
| 3.2.2 加强人力资源管理的需要 | 第19页 |
| 3.2.3 客观反映银行财务状况的需要 | 第19-20页 |
| 4 我国商业银行人力资源会计构建思路 | 第20-32页 |
| 4.1 人力资源会计的基本假设 | 第20-21页 |
| 4.2 人力资源会计的确认 | 第21-22页 |
| 4.3 人力资源会计的计量 | 第22-26页 |
| 4.3.1 成本计量 | 第22-24页 |
| 4.3.2 价值计量 | 第24-26页 |
| 4.4 人力资源会计的记录 | 第26-29页 |
| 4.5 人力资源会计信息披露 | 第29-32页 |
| 5 案例分析 | 第32-38页 |
| 5.1 XX 银行简介 | 第32-33页 |
| 5.2 人力资源价值计量 | 第33-35页 |
| 5.3 人力资源会计账务处理 | 第35页 |
| 5.4 人力资源会计披露 | 第35-38页 |
| 6 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
