A公司人力资本投资策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外人力资本投资相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内人力资本投资相关研究 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法及研究思路 | 第16-17页 |
| 第2章 人力资本投资相关理论分析 | 第17-27页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资本投资理论 | 第18-20页 |
| 2.3 企业人力资本投资策略分析 | 第20-27页 |
| 2.3.1 企业人力资本投资方式分析 | 第20-22页 |
| 2.3.2 企业人力资本投资成本与收益分析 | 第22-27页 |
| 第3章 A 公司人力资本投资策略现状及问题分析 | 第27-47页 |
| 3.1 公司简介与行业分析 | 第27-28页 |
| 3.1.1 A 公司基本情况 | 第27页 |
| 3.1.2 行业特点分析 | 第27-28页 |
| 3.2 A 公司人力资本投资策略现状 | 第28-41页 |
| 3.2.1 现有人力资本情况 | 第28-30页 |
| 3.2.2 低增值低保值的人力资本投资策略 | 第30-36页 |
| 3.2.3 A 公司人力资本投资成本与收益 | 第36-41页 |
| 3.3 A 公司人力资本投资策略问题及原因分析 | 第41-47页 |
| 3.3.1 人力资本投资规划不足 | 第41-42页 |
| 3.3.2 人力资本投资力度不够 | 第42-44页 |
| 3.3.3 人力资本投资效率偏低 | 第44-46页 |
| 3.3.4 人力资本投资核算体系不够完善 | 第46-47页 |
| 第4章 A 公司人力资本投资策略的对策建议 | 第47-57页 |
| 4.1 以企业战略为导向进行人力资本投资规划 | 第47-48页 |
| 4.2 加大人力资本投资力度 | 第48-51页 |
| 4.2.1 重视员工培训并规范培训管理 | 第48-50页 |
| 4.2.2 构建有竞争性的薪酬体系 | 第50页 |
| 4.2.3 多样化地展开企业文化建设 | 第50-51页 |
| 4.3 提高人力资本投资效率 | 第51-55页 |
| 4.3.1 以岗位说明书指导招聘 | 第51-53页 |
| 4.3.2 以留才和激才为重点完善现有绩效管理 | 第53-55页 |
| 4.4 建立科学的人力资本投资核算体系 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
