| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 一、选题目的与意义 | 第9-10页 |
| 二、相关概念阐释 | 第10-15页 |
| 三、国内外研究综述 | 第15-19页 |
| 四、研究方法与论文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 战略人力资源管理及其在企业界的实践 | 第21-32页 |
| 一、战略人力资源管理概述 | 第21-22页 |
| 二、战略人力资源管理的理论模式 | 第22-27页 |
| 三、GE的战略人力资源管理实践及经验 | 第27-29页 |
| 四、金蝶软件的战略人力资源管理系统构建及启示 | 第29-32页 |
| 第三章 美、日公务员战略性人力资源管理的导入与借鉴 | 第32-40页 |
| 一、美国公务员系统的战略性人力资源管理 | 第32-35页 |
| 二、日本公务员系统的战略性人力资源管理 | 第35-38页 |
| 三、美、日公务员系统的战略性人力资源管理实践的借鉴 | 第38-40页 |
| 第四章 我国公务员系统人力资源管理的现状及问题 | 第40-47页 |
| 一、我国公务员制度的形成与发展 | 第40-42页 |
| 二、我国公务员管理制度的现状 | 第42-44页 |
| 三、我国公务员制度的主要问题 | 第44-47页 |
| 第五章 我国公务员系统战略人力资源管理实施构想 | 第47-62页 |
| 一、公务员系统战略人力资源管理实施背景 | 第47-48页 |
| 二、公务员系统战略人力资源管理实施的理论基础 | 第48-49页 |
| 三、公务员系统战略人力资源管理的理念与架构 | 第49-50页 |
| 四、公务员系统战略人力资源管理的运行机制 | 第50-59页 |
| 五、我国公务员系统战略人力资源管理实施的未来展望 | 第59-62页 |
| 结语 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 后记 | 第67页 |