| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-28页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-12页 |
| 一、问题提出的背景 | 第8-9页 |
| 二、研究所针对的问题 | 第9-11页 |
| 三、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 概念界定及文献综述 | 第12-22页 |
| 一、概念界定 | 第12-14页 |
| 二、文献综述 | 第14-22页 |
| 第三节 影响高校毕业生就业的相关理论介绍 | 第22-25页 |
| 一、社会资本理论视角的高校毕业生就业影响因素分析 | 第22-24页 |
| 二、人力资本理论视角的高校毕业生就业影响因素分析 | 第24-25页 |
| 第四节 研究方法及内容与思路 | 第25-28页 |
| 一、研究方法 | 第25-26页 |
| 二、研究内容与思路 | 第26-28页 |
| 第二章 湖南省高校毕业生就业状况分析——基于长沙市调研 | 第28-40页 |
| 第一节 调查研究的设计与实施 | 第28-29页 |
| 一、问卷调查设计、总体及取样介绍 | 第28-29页 |
| 二、问卷发放与回收统计情况说明 | 第29页 |
| 第二节 调查数据的统计 | 第29-32页 |
| 一、关于高校毕业生就业率的数据分析 | 第29-31页 |
| 二、关于高校毕业生就业流向的数据分析 | 第31-32页 |
| 第三节 调查结论 | 第32-37页 |
| 一、就业流向呈现多样化发展 | 第32-35页 |
| 二、不同学历层次、不同专业毕业生就业率不同 | 第35-37页 |
| 第四节 湖南省高校毕业生就业状况的其他特点 | 第37-40页 |
| 一、湖南省高校毕业生就业总量大 | 第37页 |
| 二、湖南省就业政策带来新的机遇和挑战 | 第37-40页 |
| 第三章 湖南省高校毕业生就业影响因素分析 | 第40-51页 |
| 第一节 影响湖南省高校毕业生就业的客观因素 | 第40-47页 |
| 一、经济增长提供就业机会不多,是造成高校毕业生就业难的关键所在 | 第40-41页 |
| 二、高等教育人才培养与社会需求脱节是高校毕业生就业难的基本原因 | 第41-44页 |
| 三、用人单位特定指向招聘政策是造成高校毕业生就业难的直接原因 | 第44-45页 |
| 四、就业政策贯彻不力是阻碍高校毕业生就业工作顺利开展的瓶颈 | 第45-47页 |
| 第二节 影响湖南省高校毕业生就业的主观因素 | 第47-51页 |
| 一、高校毕业生就业观念传统滞后 | 第47-48页 |
| 二、高校毕业生就业能力薄弱 | 第48-51页 |
| 第四章 缓解湖南省高校毕业生就业压力的几点建议 | 第51-61页 |
| 第一节 瞄准市场需求,加强人才培养质量建设 | 第51-54页 |
| 一、建立社会需求预测制度,合理设置专业 | 第51-52页 |
| 二、强化高校人才培养制度创新,提高人才培养质量 | 第52页 |
| 三、强化就业指导工作机构的职能,提升就业服务指导能力 | 第52-53页 |
| 四、加强高校学生入学前的咨询指导,帮助其规划职业生涯 | 第53-54页 |
| 第二节 规范用人单位行为,贯彻公平竞争 | 第54-55页 |
| 一、规范用人单位行为,保障毕业生平等就业权益 | 第54-55页 |
| 二、及时发布就业的真实信息 | 第55页 |
| 第三节 转变高校毕业生就业观念,加强相关能力培养 | 第55-57页 |
| 一、认清就业形势,转变观念 | 第55-56页 |
| 二、加强技能培养,拓宽就业区域流向 | 第56-57页 |
| 第四节 加强政策引导,提升政策调控力度 | 第57-58页 |
| 一、认真组织学习国家就业政策,积极组织落到实处 | 第57-58页 |
| 二、提高就业弹性,刺激就业需求,增加就业机会 | 第58页 |
| 第五节 健全法律体系,完善高校毕业生就业服务系统 | 第58-61页 |
| 一、健全现有法律体系,加强高校毕业生就业权益保障 | 第58-59页 |
| 二、发动社会团体,完善就业服务 | 第59页 |
| 三、建设网络平台,做好就业市场信息网络化建设 | 第59-61页 |
| 结语 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录1 | 第67-69页 |
| 附录2 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
