| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1.绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文基本框架 | 第11-12页 |
| ·有关概念界定及说明 | 第12-15页 |
| ·薪酬 | 第12-13页 |
| ·管理者 | 第13-15页 |
| 2.相关理论综述与文献回顾 | 第15-24页 |
| ·管理者薪酬研究的相关理论综述 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·企业家市场竞争论 | 第16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·文献回顾 | 第18-24页 |
| ·国外相关文献回顾 | 第18-21页 |
| ·管理者薪酬与公司绩效之间的关系 | 第18-19页 |
| ·管理者薪酬与公司规模、公司治理之间的关系 | 第19-20页 |
| ·管理者薪酬与管理者个体因素之间的关系 | 第20-21页 |
| ·国内相关文献回顾 | 第21-24页 |
| 3.样本选取及数据来源 | 第24-26页 |
| ·问卷设计及测量 | 第24页 |
| ·问题的设计 | 第24页 |
| ·样本的选择 | 第24-25页 |
| ·问卷的发放和回收 | 第25-26页 |
| 4.研究假设与研究变量 | 第26-30页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究变量 | 第28-30页 |
| 5.影响中国管理人员收入差异的个体因素 | 第30-54页 |
| ·样本描述性分析结果 | 第30-33页 |
| ·年龄 | 第30页 |
| ·性别 | 第30-31页 |
| ·学历 | 第31页 |
| ·单位性质 | 第31页 |
| ·管理层级 | 第31-32页 |
| ·任期 | 第32-33页 |
| ·薪酬(年收入) | 第33页 |
| ·差异性分析 | 第33-41页 |
| ·年龄 | 第34-35页 |
| ·性别 | 第35-36页 |
| ·学历 | 第36-37页 |
| ·单位性质 | 第37-38页 |
| ·管理层级 | 第38-39页 |
| ·任期 | 第39-41页 |
| ·回归分析 | 第41-54页 |
| ·全样本回归分析 | 第41-46页 |
| ·我国管理者薪酬与年龄的线性回归模型 | 第41-43页 |
| ·我国管理者的薪酬与性别的线性回归模型 | 第43-44页 |
| ·我国管理者薪酬与学历的线性回归模型 | 第44-45页 |
| ·我国管理者薪酬与其管理层级的线性回归模型 | 第45-46页 |
| ·我国管理者薪酬与任期的线性回归模型 | 第46页 |
| ·我国管理者薪酬与其所在单位性质(以国有企业和民营企业为例) | 第46-54页 |
| ·年龄 | 第47-48页 |
| ·性别 | 第48-49页 |
| ·学历 | 第49-50页 |
| ·管理层级 | 第50-52页 |
| ·任期 | 第52-54页 |
| 6.结论与启示 | 第54-58页 |
| ·研究结论 | 第54-56页 |
| ·研究启示 | 第56-58页 |
| ·政府角度 | 第56-57页 |
| ·个人角度 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录:调查问卷 | 第62-63页 |