中西方管理理论范式比较发展研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 引论 | 第11-13页 |
| 1.1 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的创新与不足 | 第12-13页 |
| 第二章 中西方管理范式的发展历程 | 第13-22页 |
| 2.1 中国传统管理范式的发展史 | 第13-16页 |
| 2.1.1 原始自由经济下的管理 | 第13-14页 |
| 2.1.2 产权世袭 | 第14-15页 |
| 2.1.3 经济管理权对政权的依附 | 第15-16页 |
| 2.2 西方管理范式的历史演进 | 第16-22页 |
| 2.2.1 古典管理理论范式 | 第16-18页 |
| 2.2.2 行为科学理论范式 | 第18-19页 |
| 2.2.3 以人为本管理范式 | 第19-22页 |
| 第三章 中西方管理思想中的人性假设比较 | 第22-31页 |
| 3.1 中国管理思想中的人性假设 | 第22-25页 |
| 3.1.1 孔子的“仁” | 第22-23页 |
| 3.1.2 孟子的“性善论” | 第23-24页 |
| 3.1.3 荀子的“性恶论” | 第24-25页 |
| 3.2 西方管理思想中的人性假设 | 第25-28页 |
| 3.2.1 “经济人”假设 | 第25-26页 |
| 3.2.2 “道德人”假设 | 第26-27页 |
| 3.2.3 “自我实现人”假设 | 第27-28页 |
| 3.3 中西方管理思想异同比较 | 第28-31页 |
| 3.3.1 中西方管理思想中的相似处 | 第28-29页 |
| 3.3.2 中西方管理思想中的相异处 | 第29-31页 |
| 第四章 人力资源管理未来发展思考 | 第31-38页 |
| 4.1 通用电气公司的成功启示 | 第31-32页 |
| 4.1.1 人才的选拔与培养 | 第31页 |
| 4.1.2 人才的考核与奖惩 | 第31-32页 |
| 4.1.3 人才的行为准则与价值导向 | 第32页 |
| 4.2 我国人力资源管理当下存在的问题 | 第32-35页 |
| 4.2.1 管理理念的落后 | 第32-33页 |
| 4.2.2 管理机制不合理 | 第33-34页 |
| 4.2.3 人力资源培训不足 | 第34页 |
| 4.2.4 企业文化建设不到位 | 第34-35页 |
| 4.3 中西方管理范式的融合趋势 | 第35-38页 |
| 4.3.1 坚持以人为本的管理思想 | 第35页 |
| 4.3.2 实行“软”与“硬”相结合的管理机制 | 第35-36页 |
| 4.3.3 加强企业文化的建设 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
