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中西方管理理论范式比较发展研究

摘要第4-6页
Abstract第6-8页
第一章 引论第11-13页
    1.1 研究意义第11页
    1.2 国内外研究现状第11-12页
    1.3 本文的创新与不足第12-13页
第二章 中西方管理范式的发展历程第13-22页
    2.1 中国传统管理范式的发展史第13-16页
        2.1.1 原始自由经济下的管理第13-14页
        2.1.2 产权世袭第14-15页
        2.1.3 经济管理权对政权的依附第15-16页
    2.2 西方管理范式的历史演进第16-22页
        2.2.1 古典管理理论范式第16-18页
        2.2.2 行为科学理论范式第18-19页
        2.2.3 以人为本管理范式第19-22页
第三章 中西方管理思想中的人性假设比较第22-31页
    3.1 中国管理思想中的人性假设第22-25页
        3.1.1 孔子的“仁”第22-23页
        3.1.2 孟子的“性善论”第23-24页
        3.1.3 荀子的“性恶论”第24-25页
    3.2 西方管理思想中的人性假设第25-28页
        3.2.1 “经济人”假设第25-26页
        3.2.2 “道德人”假设第26-27页
        3.2.3 “自我实现人”假设第27-28页
    3.3 中西方管理思想异同比较第28-31页
        3.3.1 中西方管理思想中的相似处第28-29页
        3.3.2 中西方管理思想中的相异处第29-31页
第四章 人力资源管理未来发展思考第31-38页
    4.1 通用电气公司的成功启示第31-32页
        4.1.1 人才的选拔与培养第31页
        4.1.2 人才的考核与奖惩第31-32页
        4.1.3 人才的行为准则与价值导向第32页
    4.2 我国人力资源管理当下存在的问题第32-35页
        4.2.1 管理理念的落后第32-33页
        4.2.2 管理机制不合理第33-34页
        4.2.3 人力资源培训不足第34页
        4.2.4 企业文化建设不到位第34-35页
    4.3 中西方管理范式的融合趋势第35-38页
        4.3.1 坚持以人为本的管理思想第35页
        4.3.2 实行“软”与“硬”相结合的管理机制第35-36页
        4.3.3 加强企业文化的建设第36-38页
结语第38-39页
参考文献第39-43页
致谢第43页

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