| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-9页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第6-7页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、研究意义 | 第7页 |
| 第二节 研究的主要内容 | 第7-8页 |
| 第三节 研究方法 | 第8页 |
| 第四节 主要创新点 | 第8-9页 |
| 第二章 文献综述 | 第9-18页 |
| 第一节 职业倦怠文献综述 | 第9-12页 |
| 一、职业倦怠的概念 | 第9-10页 |
| 二、职业倦怠的相关理论 | 第10-11页 |
| 三、职业倦怠的测量 | 第11-12页 |
| 第二节 公务员职业倦怠文献综述 | 第12-14页 |
| 一、公务员职业倦怠的主要表现及特征 | 第12-13页 |
| 二、公务员职业倦怠的成因分析 | 第13-14页 |
| 第三节 公务员职业倦怠应对机制文献综述 | 第14-18页 |
| 一、公务员职业倦怠应对机制的含义 | 第14-15页 |
| 二、现行公务员职业倦怠应对机制存在的问题 | 第15-16页 |
| 三、监狱系统基层公务员职业倦怠及其应对机制研究 | 第16-18页 |
| 第三章 监狱系统基层公务员概述及其职业倦怠表征 | 第18-29页 |
| 第一节 监狱系统基层公务员概述 | 第18-20页 |
| 一、职务界定 | 第18页 |
| 二、工作特征 | 第18-20页 |
| 第二节 研究假设与研究设计 | 第20-22页 |
| 一、研究假设 | 第20页 |
| 二、研究设计 | 第20-22页 |
| 第三节 职业倦怠的总体情况分析 | 第22-29页 |
| 一、总体情况 | 第22-24页 |
| 二、主要问题表征 | 第24-29页 |
| 第四章 监狱系统基层公务员职业倦怠成因分析 | 第29-35页 |
| 第一节 工作对象的特殊性 | 第29-31页 |
| 一、监管时间长 | 第29-30页 |
| 二、监管标准高 | 第30页 |
| 三、监管压力大 | 第30-31页 |
| 第二节 工作环境的封闭性 | 第31-32页 |
| 一、地理位置偏远 | 第31-32页 |
| 二、通信资源有限 | 第32页 |
| 三、社交圈子较小 | 第32页 |
| 第三节 工作要求的复杂性 | 第32-35页 |
| 一、角色转换压力大 | 第33-34页 |
| 二、监管层级标准严 | 第34页 |
| 三、工作保密要求高 | 第34-35页 |
| 第五章 监狱系统基层公务员职业倦怠现有应对机制分析 | 第35-39页 |
| 第一节 现有应对机制内涵与成效分析 | 第35-36页 |
| 一、应对机制的内涵 | 第35页 |
| 二、现有应对机制的成效分析 | 第35-36页 |
| 第二节 现有应对机制存在的问题 | 第36-39页 |
| 一、收入分配不合理 | 第36-37页 |
| 二、晋升培训单调化 | 第37-38页 |
| 三、心理疏导有缺失 | 第38-39页 |
| 第六章 上海市监狱系统基层公务员职业倦怠应对机制经验借鉴 | 第39-44页 |
| 第一节 上海市监狱系统基层公务员职业倦怠的问题及表现 | 第39-42页 |
| 一、上海市监狱系统基层公务员现状 | 第39-40页 |
| 二、上海市监狱系统基层公务员职业倦怠的表现 | 第40-42页 |
| 第二节 上海市监狱系统基层公务员职业倦怠应对机制的做法 | 第42-44页 |
| 一、应对机制的具体内容 | 第42-43页 |
| 二、应对机制的效果评价 | 第43-44页 |
| 第七章 监狱系统基层公务员职业倦怠应对机制优化对策 | 第44-47页 |
| 第一节 配备充足警力,优化监狱警力配置 | 第44页 |
| 第二节 实行人性化管理,完善从优待警政策 | 第44-45页 |
| 第三节 实施心理咨询治疗,建立心理危机干预机制 | 第45-47页 |
| 结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录：问卷调查表 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
