“混改”国企经理人职业化主要影响因素研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义和目的 | 第9-11页 |
| 三、研究内容 | 第11-12页 |
| 四、研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 五、研究创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第14-32页 |
| 一、混合所有制改革研究概述 | 第14-15页 |
| 二、经理人职业化的理论基础 | 第15-20页 |
| 三、职业化研究综述 | 第20-23页 |
| 四、经理人职业化的内涵及其相关研究 | 第23-29页 |
| 五、经理人职业化发展现状及问题 | 第29-32页 |
| 第三章 假设提出与研究设计 | 第32-45页 |
| 一、经理人职业化影响因素指标的选择 | 第32-35页 |
| 二、假设提出与研究模型 | 第35-41页 |
| 三、经理人职业化影响因素调查问卷设计 | 第41-45页 |
| 第四章 实证分析 | 第45-56页 |
| 一、样本统计 | 第45-47页 |
| 二、描述性统计 | 第47-49页 |
| 三、信度和效度分析 | 第49-52页 |
| 四、相关分析和回归分析 | 第52-56页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第56-62页 |
| 一、研究假设检验结果 | 第56页 |
| 二、研究假设验证分析 | 第56-59页 |
| 三、加快经理人职业化进程的建议 | 第59-61页 |
| 四、研究不足与展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
