| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 导论 | 第12-23页 |
| 1.1 问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第14-16页 |
| 1.3 研究的思路与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.4 数据介绍 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的内容与结构 | 第19-21页 |
| 1.6 相关概念的界定 | 第21-23页 |
| 2. 理论基础与文献综述 | 第23-44页 |
| 2.1 理论基础 | 第23-34页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第23-27页 |
| 2.1.2 劳动力市场理论 | 第27-34页 |
| 2.2 文献综述 | 第34-44页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第34-38页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第38-42页 |
| 2.3.3 已有研究成果的评述 | 第42-44页 |
| 3. 我国劳动力市场中人力资本收益的现状、变动特征及影响分析 | 第44-67页 |
| 3.1 我国劳动力市场的演进与人力资本收益现状 | 第44-51页 |
| 3.1.1 我国劳动力市场建设的过程回顾 | 第44-50页 |
| 3.1.2 对劳动力市场发展和改革的简单评价 | 第50-51页 |
| 3.2 劳动力市场中的人力资本收益的现状与变动特征分析 | 第51-59页 |
| 3.2.1 劳动力市场结构的划分与结构特征 | 第51-53页 |
| 3.2.2 公共部门劳动力市场上人力资本收益现状与变动特征 | 第53-56页 |
| 3.2.3 经济部门劳动力市场上人力资本收益现状与变动特征 | 第56-59页 |
| 3.3 劳动力市场之间的人力资本收益差异比较分析 | 第59-67页 |
| 3.3.1 劳动力市场之间的人力资本水平差异 | 第59-62页 |
| 3.3.2 劳动力市场之间的人力资本收益差异 | 第62-65页 |
| 3.3.3 人力资本收益差异的影响后果分析 | 第65-67页 |
| 3.4 本节小结 | 第67页 |
| 4. 我国劳动力市场上人力资本收益溢价分析 | 第67-103页 |
| 4.1 人力资本收益溢价理论分析 | 第67-70页 |
| 4.2 人力资本收益溢价研究方法的介绍 | 第70-73页 |
| 4.3 我国劳动力市场中的人力资本收益溢价经验分析 | 第73-102页 |
| 4.3.1 模型的选择 | 第73-74页 |
| 4.3.2 劳动力市场之间的人力资本收益溢价比较分析 | 第74-93页 |
| 4.3.2.1 不同劳动力市场的收入方程回归分析 | 第74-81页 |
| 4.3.2.2 劳动力市场之间人力资本收益差异的分解 | 第81-93页 |
| 4.3.2.2.1 公共部门与其他部门收益差异的分解分析 | 第82-85页 |
| 4.3.2.2.2 国有部门与其他部门收益差异的分解分析 | 第85-90页 |
| 4.3.2.2.3 私有部门与非正规部门受益差异的分解分析 | 第90-92页 |
| 4.3.2.2.4 结论 | 第92-93页 |
| 4.3.3 劳动力市场内部的人力资本收益溢价分布分析 | 第93-102页 |
| 4.3.3.1 模型与方法的选择 | 第93页 |
| 4.3.3.2 不同劳动力市场的收入分位数回归结果分析 | 第93-96页 |
| 4.3.3.3 劳动力市场内部的溢价分布分析 | 第96-102页 |
| 4.3.3.4 结论 | 第102页 |
| 4.4 本节小结 | 第102-103页 |
| 5. 劳动力市场之间人力资本收益差异形成机制分析 | 第103-113页 |
| 5.1 人力资本收益差异形成的理论诠释 | 第103-106页 |
| 5.2 我国劳动力市场之间人力资本收益差异形成的因素分析 | 第106-111页 |
| 5.2.1 人力资本因素 | 第106页 |
| 5.2.2 劳动力市场部门结构转变 | 第106-108页 |
| 5.2.3 劳动力部门选择与流动 | 第108-111页 |
| 5.3 人力资本收益差异形成的模型建立 | 第111-112页 |
| 5.4 本节小结 | 第112-113页 |
| 6. 劳动力市场中人力资本收益差异形成的经验研究 | 第113-126页 |
| 6.1 数据描述与模型设定 | 第113-117页 |
| 6.1.1 模型设定与变量说明 | 第113-115页 |
| 6.1.1.1 模型设定 | 第113-114页 |
| 6.1.1.2 变量说明 | 第114-115页 |
| 6.1.2 数据统计性描述 | 第115-117页 |
| 6.2 经验分析结论 | 第117-125页 |
| 6.2.1 部门选择影响因素分析 | 第117-121页 |
| 6.2.2 人力资本收益差异影响因素实证分析 | 第121-125页 |
| 6.3 本节小结 | 第125-126页 |
| 7. 主要研究结论 | 第126-131页 |
| 7.1 本文主要的研究结论 | 第126-128页 |
| 7.2 研究的创新点和不足以及进一步研究的方向 | 第128-131页 |
| 7.2.1 研究的创新点 | 第128-129页 |
| 7.2.2 研究的不足以及进一步研究的方向 | 第129-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
| 参考文献 | 第132-142页 |
| 附录 | 第142-168页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第168-169页 |
| 详细摘要 | 第169-178页 |
