| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1 引言 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| 2 研究对象 | 第15-17页 |
| ·纳入及排除标准 | 第15页 |
| ·样本量 | 第15-17页 |
| 3 研究内容 | 第17-19页 |
| ·马氏职业倦怠量表-人类服务版 | 第17页 |
| ·综合工作能力指数量表 | 第17-18页 |
| ·离职意愿量表 | 第18页 |
| ·担心护理差错（事故） | 第18-19页 |
| 4 研究方法 | 第19-23页 |
| ·统计方法 | 第19页 |
| ·质量控制 | 第19-20页 |
| ·调查前的准备工作 | 第19-20页 |
| ·调查中的组织工作 | 第20页 |
| ·调查后的资料处理及审核 | 第20页 |
| ·技术路线 | 第20-23页 |
| 5 结果 | 第23-43页 |
| ·研究对象一般特征 | 第23-24页 |
| ·护士职业倦怠 | 第24-31页 |
| ·护士职业倦怠程度 | 第24-25页 |
| ·护士职业倦怠得分与常模比较 | 第25页 |
| ·不同个体特征护士职业倦怠得分比较 | 第25-30页 |
| ·不同程度担心护理差错（事故）护士职业倦怠得分比较 | 第30-31页 |
| ·不同工作能力水平护士职业倦怠得分比较 | 第31页 |
| ·护士工作能力 | 第31-34页 |
| ·护士工作能力总体得分 | 第31页 |
| ·不同个体特征护士工作能力得分比较 | 第31-33页 |
| ·不同职业倦怠程度护士工作能力得分比较 | 第33-34页 |
| ·护士离职意愿 | 第34-38页 |
| ·护士离职意愿程度 | 第34-35页 |
| ·不同个体特征护士离职意愿得分比较 | 第35-37页 |
| ·不同职业倦怠程度护士离职意愿得分比较 | 第37-38页 |
| ·护士职业倦怠、工作能力及离职意愿关系研究 | 第38-43页 |
| ·职业倦怠、工作能力及离职意愿相关分析 | 第38页 |
| ·职业倦怠影响因素分析 | 第38-39页 |
| ·职业倦怠对工作能力、离职意愿影响的通径分析 | 第39-43页 |
| 6 讨论 | 第43-49页 |
| ·护士职业倦怠现状 | 第43-44页 |
| ·护士职业倦怠的影响因素 | 第44-46页 |
| ·工龄 | 第44页 |
| ·担心护理差错（事故） | 第44-45页 |
| ·工作能力 | 第45页 |
| ·离职意愿 | 第45-46页 |
| ·职业倦怠对工作能力的影响 | 第46-47页 |
| ·职业倦怠对离职意愿的影响 | 第47-49页 |
| 7 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 护士职业倦怠的研究进展 | 第57-69页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-77页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和科研情况 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |