| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 研究背景 | 第9-11页 |
| 一文献综述 | 第11-21页 |
| 1 工作疏离感 | 第11-17页 |
| ·工作疏离感的定义 | 第11-14页 |
| ·工作疏离感的维度与测量 | 第14-15页 |
| ·工作疏离感的影响因素 | 第15-17页 |
| 2 组织认同的研究近况综述 | 第17-18页 |
| 3 关系绩效和任务绩效 | 第18-19页 |
| 4 离职意向 | 第19-21页 |
| 二问题提出和研究设计 | 第21-25页 |
| 1 已有研究不足 | 第21页 |
| 2 问题提出 | 第21-22页 |
| 3 研究意义 | 第22-23页 |
| ·理论意义 | 第22-23页 |
| ·实践意义 | 第23页 |
| 4 总体研究设计 | 第23-25页 |
| ·概念界定 | 第23-24页 |
| ·提出研究假设 | 第24-25页 |
| 三研究方法与过程 | 第25-27页 |
| 1．研究方法 | 第25页 |
| 2．研究过程 | 第25-27页 |
| ·．问卷项目的搜集 | 第25-26页 |
| ·．初试问卷项目评定 | 第26页 |
| ·．正式施测 | 第26页 |
| ·．分析数据 | 第26-27页 |
| 四护士工作疏离感问卷的形成 | 第27-57页 |
| 研究一 护士工作疏离感的内容结构 | 第27-42页 |
| 1 护士工作疏离感维度的预研究 | 第27-28页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| 2 护士工作疏离感内容结构的探索 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·结果与分析 | 第30-32页 |
| 3 护士工作疏离感内容结构的验证 | 第32-40页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·检验思路 | 第33页 |
| ·检验过程 | 第33-34页 |
| ·比较竞争模型 | 第34-39页 |
| ·护士工作疏离感问卷的信度和效度检验 | 第39-40页 |
| 4 讨论 | 第40-41页 |
| 5 小结 | 第41-42页 |
| 研究二工作疏离感在个人背景变量上的差异 | 第42-52页 |
| 1 研究目的 | 第42页 |
| 2 研究假设 | 第42页 |
| 3 研究数据 | 第42页 |
| 4 研究工具及统计软件 | 第42页 |
| 5 研究程序 | 第42-43页 |
| 6 结果与分析 | 第43-51页 |
| ·不同工作年限的护士在工作疏离感方面的差异分析 | 第43-45页 |
| ·不同学历的护士在工作疏离感方面的差异 | 第45-47页 |
| ·婚姻状况在护士工作疏离感方面的差异 | 第47-48页 |
| ·不同年龄的护士在工作疏离感方面的描述性统计 | 第48-49页 |
| ·不同职称的护士在工作疏离感方面差异 | 第49-51页 |
| 7 讨论 | 第51页 |
| 8 小结 | 第51-52页 |
| 研究三护士工作疏离感与相关变量之间的关系研究 | 第52-57页 |
| 1 研究目的 | 第52页 |
| 2 研究假设 | 第52页 |
| 3 研究方法 | 第52-57页 |
| ·研究数据 | 第52页 |
| ·研究工具 | 第52页 |
| ·研究程序 | 第52-57页 |
| ·工作疏离感与组织认同的关系分析 | 第53-54页 |
| ·工作疏离感与任务绩效的关系分析 | 第54页 |
| ·工作疏离感与关系绩效的关系分析 | 第54-55页 |
| ·工作疏离感与离职意向的关系分析 | 第55-57页 |
| 五综合讨论 | 第57-59页 |
| 1 护士工作疏离感理论维度的构建 | 第57-58页 |
| 2 护士工作疏离感的现状调查 | 第58页 |
| 3 护士工作疏离感与其组织认同、任务绩效、离职意向之间的相关分析 | 第58-59页 |
| 六研究结论 | 第59-61页 |
| 1 研究结论 | 第59页 |
| 2 创新之处 | 第59页 |
| 3 本研究的不足和展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |