| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 导论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 论文研究思路与创新点 | 第9-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-31页 |
| 2.1 企业并购的含义及方式 | 第13-15页 |
| 2.1.1 企业并购的含义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 企业并购的方式 | 第14-15页 |
| 2.2 企业并购动因的相关研究 | 第15-20页 |
| 2.2.1 传统的并购动因理论 | 第15-18页 |
| 2.2.2 并购浪潮理论 | 第18-20页 |
| 2.3 企业并购绩效的相关研究 | 第20-25页 |
| 2.3.1 并购绩效的衡量方法 | 第20-22页 |
| 2.3.2 并购绩效的实证研究 | 第22-25页 |
| 2.4 企业并购整合的相关理论 | 第25-27页 |
| 2.5 企业并购风险评估 | 第27-31页 |
| 2.5.1 模糊综合评价模型 | 第27-29页 |
| 2.5.2 均值-方差风险评估方法 | 第29-31页 |
| 3 我国国有企业并购动因及并购模式分析 | 第31-58页 |
| 3.1 我国国有企业并购的背景分析 | 第31-33页 |
| 3.2 我国国有企业的并购模式分析 | 第33-37页 |
| 3.2.1 国有企业常用的并购模式 | 第33-36页 |
| 3.2.2 国有企业并购的其他模式 | 第36-37页 |
| 3.3 我国国有企业的并购动因分析 | 第37-57页 |
| 3.3.1 我国国有企业并购动因特性的理论分析 | 第37-42页 |
| 3.3.2 我国国有企业的并购动因 | 第42-49页 |
| 3.3.3 国有企业海外并购的动因分析 | 第49-57页 |
| 3.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 4 国有企业并购的绩效评价研究 | 第58-85页 |
| 4.1 并购绩效评价常见方法及其应用 | 第58-67页 |
| 4.1.1 基于会计指标的对比分析法 | 第58-59页 |
| 4.1.2 股票市场事件研究法 | 第59-64页 |
| 4.1.3 经济增加值评价法 | 第64-67页 |
| 4.2 国有企业并购绩效评价体系建立的基本思路 | 第67-69页 |
| 4.2.1 传统并购绩效评价方法的局限性分析 | 第67-68页 |
| 4.2.2 建立国有企业并购绩效评价指标体系的基本思路 | 第68-69页 |
| 4.3 国有企业并购绩效考核指标体系的建立 | 第69-76页 |
| 4.3.1 财务指标的建立 | 第69-73页 |
| 4.3.2 非财务指标的建立 | 第73-76页 |
| 4.4 国有企业并购绩效评价体系的应用 | 第76-84页 |
| 4.4.1 样本选择与数据来源 | 第76页 |
| 4.4.2 指标权重的确定 | 第76-80页 |
| 4.4.3 原始数据的标准化处理 | 第80-83页 |
| 4.4.4 企业并购绩效的综合评价结果 | 第83-84页 |
| 4.5 本章小结 | 第84-85页 |
| 5 影响我国国有企业并购绩效的关键因素分析 | 第85-116页 |
| 5.1 影响国有企业并购绩效的相关研究 | 第85-92页 |
| 5.1.1 行政性并购论 | 第86-87页 |
| 5.1.2 中介机构无序论 | 第87页 |
| 5.1.3 并购整合失败论 | 第87-89页 |
| 5.1.4 多因素失败论 | 第89-92页 |
| 5.2 国有企业并购成败关键因素的理论分析 | 第92-102页 |
| 5.2.1 基于控制权损失学说的国企并购关键因素特性分析 | 第92-94页 |
| 5.2.2 基于CEO狂妄学说的国企并购关键因素特性分析 | 第94-95页 |
| 5.2.3 基于并购经验理论的国企并购关键因素特性分析 | 第95-96页 |
| 5.2.4 基于过度支付学说的国企并购关键因素特性分析 | 第96-98页 |
| 5.2.5 基于并购过程理论的国企并购关键因素特性分析 | 第98-100页 |
| 5.2.6 基于协同效应理论的国企并购影响因素的特性分析 | 第100-102页 |
| 5.3 影响国有企业并购绩效的关键因素分析 | 第102-113页 |
| 5.3.1 政府和产业环境因素 | 第102-105页 |
| 5.3.2 并购策略性因素 | 第105-108页 |
| 5.3.3 并购整合的程度 | 第108-110页 |
| 5.3.4 决策者行为因素 | 第110-111页 |
| 5.3.5 员工与企业文化因素 | 第111-113页 |
| 5.4 并购策略性因素对并购绩效影响的实证分析 | 第113-115页 |
| 5.4.1 研究假设 | 第113页 |
| 5.4.2 样本确定及数据来源 | 第113页 |
| 5.4.3 模型构造及变量界定 | 第113-114页 |
| 5.4.4 实证分析 | 第114-115页 |
| 5.5 本章小结 | 第115-116页 |
| 6 我国国有企业并购案例分析与对策 | 第116-141页 |
| 6.1 我国国有企业并购案例分析 | 第116-128页 |
| 6.1.1 我国钢铁行业并购案例分析 | 第116-118页 |
| 6.1.2 我国汽车行业并购案例分析 | 第118-121页 |
| 6.1.3 我国煤炭行业并购案例分析 | 第121-123页 |
| 6.1.4 我国机床制造行业并购案例分析 | 第123-125页 |
| 6.1.5 国有企业并购案例比较分析及其启示 | 第125-128页 |
| 6.2 我国国有企业并购的对策分析 | 第128-140页 |
| 6.2.1 政府在并购中的定位 | 第128-132页 |
| 6.2.2 并购前的准备工作 | 第132-134页 |
| 6.2.3 并购方案的制定 | 第134-137页 |
| 6.2.4 并购后的整合 | 第137-140页 |
| 6.3 本章小结 | 第140-141页 |
| 7 结论 | 第141-142页 |
| 参考文献 | 第142-154页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第154-155页 |
| 后记 | 第155-157页 |
| 详细摘要 | 第157-180页 |
