| 论文的创新点 | 第5-6页 |
| 中文摘要 | 第6-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 导论 | 第17-37页 |
| 一、研究的背景、目的和意义 | 第17-21页 |
| (一) 研究的背景 | 第17-18页 |
| (二) 研究的目的和意义 | 第18-21页 |
| 二、国内外研究动态综述 | 第21-30页 |
| (一) 国外研究动态综述 | 第21-27页 |
| (二) 国内研究动态综述 | 第27-30页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第30-33页 |
| (一) 研究思路 | 第30-32页 |
| (二) 研究方法 | 第32-33页 |
| 四、主要概念辨析 | 第33-37页 |
| (一) 现代企业 | 第34-35页 |
| (二) 人本管理 | 第35页 |
| (三) 人本管理文化 | 第35页 |
| (四) 现代企业人本管理文化 | 第35-37页 |
| 第一章 中国现代企业人本管理文化建设的马克思主义理论基础 | 第37-68页 |
| 一、马克思主义人本思想体系建构 | 第37-46页 |
| (一) 马克思主义人学思想的渊源 | 第38-41页 |
| (二) 马克思主义人本思想的理论建构 | 第41-46页 |
| 二、马克思人本思想的内容 | 第46-59页 |
| (一) 人的主体性思想 | 第46-47页 |
| (二) 人的本质思想 | 第47-49页 |
| (三) 人的自由思想 | 第49-52页 |
| (四) 人的需要思想 | 第52-54页 |
| (五) 人的全面发展思想 | 第54-57页 |
| (六) 管理思想内容 | 第57-59页 |
| 三、马克思主义人本思想对中国现代企业人本管理文化建设的指导作用 | 第59-68页 |
| (一) 创新企业管理理念——以人为本 | 第59-61页 |
| (二) 更新企业管理理论——人本管理文化 | 第61-62页 |
| (三) 揭示企业管理发展趋势——人的自由全面发展 | 第62-65页 |
| (四) 提供企业管理方法论—科学性、实践性、发展性 | 第65-68页 |
| 第二章 中国现代企业人本管理文化建设的相关思想借鉴 | 第68-112页 |
| 一、西方管理思想的借鉴 | 第68-85页 |
| (一) 西方管理理论中的人性假设思想 | 第69-75页 |
| (二) 西方现代管理思想 | 第75-77页 |
| (三) 西方管理思想对中国现代企业人本管理文化建设的启示 | 第77-85页 |
| 二、中国传统管理思想的借鉴 | 第85-102页 |
| (一) 中国传统管理思想 | 第85-95页 |
| (二) 中国传统管理思想对中国现代企业人本管理文化建设的启示 | 第95-102页 |
| 三、中国近代企业管理思想的借鉴 | 第102-112页 |
| (一) 中国近代企业管理思想 | 第103-108页 |
| (二) 中国近代企业管理思想对中国现代企业人本管理文化建设的启示 | 第108-112页 |
| 第三章 新中国成立以来企业管理文化建设的理论与实践 | 第112-134页 |
| 一、社会主义改造时期企业管理文化建设的理论与实践 | 第112-118页 |
| (一) 社会主义改造与企业管理文化建设 | 第112-114页 |
| (二) 社会主义改造时期企业管理文化建设取得的成就 | 第114-116页 |
| (三) 社会主义改造时期企业管理文化方面存在的问题 | 第116-118页 |
| 二、改革开放后企业管理文化建设的理论与实践 | 第118-125页 |
| (一) 改革开放后企业管理体制改革及管理文化建设 | 第118-120页 |
| (二) 改革开放后企业管理文化发展取得的成绩 | 第120-124页 |
| (三) 改革开放后企业管理文化发展存在的问题 | 第124-125页 |
| 三、新中国成立以来企业管理文化对现代企业人本管理文化建设的启示 | 第125-134页 |
| (一) 企业管理文化的转型是必然趋势 | 第125-128页 |
| (二) 企业外部环境文化的优化不可忽视 | 第128-132页 |
| (三) 落实科学发展观是中国现代企业人本管理文化建设的根本 | 第132-134页 |
| 第四章 中国现代企业人本管理文化建设的主要内容和实施途径 | 第134-174页 |
| 一、中国现代企业人本管理文化建设的指导思想 | 第134-137页 |
| (一) 实践科学发展观 | 第134-136页 |
| (二) 贯彻社会主义核心价值体系 | 第136页 |
| (三) 秉承“以人为本”的管理理念 | 第136-137页 |
| 二、中国现代企业人本管理文化建设的主要内容 | 第137-157页 |
| (一) 丰富的物质文化 | 第137-142页 |
| (二) 健全的制度文化 | 第142-144页 |
| (三) 先进的精神文化 | 第144-150页 |
| (四) 文明的行为文化 | 第150-155页 |
| (五) 健康的生态文化 | 第155-157页 |
| 三、中国现代企业人本管理文化建设的实施途径 | 第157-174页 |
| (一) 提升管理者“人本”思想素质 | 第157-160页 |
| (二) 加强对员工的人文关怀 | 第160-163页 |
| (三) 优化现代企业人本管理文化环境 | 第163-167页 |
| (四) 重视现代企业人本管理文化培育 | 第167-174页 |
| 第五章 中国现代企业人本管理文化建设评价体系的探索 | 第174-207页 |
| 一、建立中国现代企业人本管理文化评价体系的目的和意义 | 第174-179页 |
| (一) 建立中国现代企业人本管理文化评价体系的目的 | 第174-176页 |
| (二) 建立中国现代企业人本管理文化评价体系的意义 | 第176-179页 |
| 二、建立中国现代企业人本管理文化评价体系的原则和方法 | 第179-186页 |
| (一) 建立中国现代企业人本管理文化评价体系的原则 | 第179-182页 |
| (二) 建立中国现代企业人本管理文化评价体系的方法 | 第182-186页 |
| 三、中国现代企业人本管理文化评价体系的架构 | 第186-207页 |
| (一) 中国现代企业人本管理文化评价体系的构建途径 | 第186-190页 |
| (二) 中国现代企业人本管理文化建设的主要评价标准 | 第190-207页 |
| 结语 | 第207-209页 |
| 参考文献 | 第209-218页 |
| 攻博期间科研成果目录 | 第218-219页 |
| 后记 | 第219-220页 |
