| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容、方法及研究难点、创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究难点与创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 社会企业制度化发展的理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 基本概念的梳理 | 第15-17页 |
| 2.1.1 非营利组织与社会企业 | 第15-16页 |
| 2.1.2 制度 | 第16页 |
| 2.1.3 社会企业制度化 | 第16-17页 |
| 2.1.4 社会企业制度化的基本内容 | 第17页 |
| 2.2 社会企业制度化发展的理论依据 | 第17-20页 |
| 2.2.1 治理理论 | 第17页 |
| 2.2.2 积极的社会福利理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 公民社会理论 | 第18-20页 |
| 第三章 我国社会企业的发展 | 第20-24页 |
| 3.1 社会企业在西方兴起的原因 | 第20-21页 |
| 3.1.1 社会问题和公民社会的驱动 | 第20页 |
| 3.1.2 商业创新文化和创业精神的驱动 | 第20-21页 |
| 3.2 我国社会企业兴起的原因 | 第21-22页 |
| 3.2.1 非营利组织渴望变革，适应市场经济环境 | 第21页 |
| 3.2.2 公共服务需求催生社会企业 | 第21页 |
| 3.2.3 社会创业活动的兴起 | 第21-22页 |
| 3.3 我国准社会企业的类型 | 第22-24页 |
| 3.3.1 社会福利企业 | 第22页 |
| 3.3.2 民办非企业单位 | 第22-23页 |
| 3.3.3 城乡合作社 | 第23页 |
| 3.3.4 社区服务中心 | 第23-24页 |
| 第四章 我国社会企业制度化发展的困境 | 第24-28页 |
| 4.1 制度障碍造成的困境 | 第24-25页 |
| 4.1.1 人事障碍 | 第24页 |
| 4.1.2 合法性障碍 | 第24-25页 |
| 4.2 制度缺失造成的困境 | 第25-26页 |
| 4.2.1 仅以行政法规规范社会企业活动，缺乏相关法律制度 | 第25页 |
| 4.2.2 第三方监督制度缺失 | 第25-26页 |
| 4.3 制度偏差造成的困境 | 第26-28页 |
| 4.3.1 相关优惠政策出现瞄准偏差 | 第26页 |
| 4.3.2 税收优惠激励制度动力不足 | 第26-28页 |
| 第五章 港台和西方社会企业发展的经验与启示 | 第28-30页 |
| 5.1 港台：政府推动、政策扶持 | 第28页 |
| 5.2 美国：法律创制规范，多元化制度安排 | 第28-29页 |
| 5.3 英国：自上而下，战略规划 | 第29页 |
| 5.4 小结 | 第29-30页 |
| 第六章 推进我国社会企业制度化发展的对策建议 | 第30-36页 |
| 6.1 突破政策障碍，构建多元化的社会支持系统 | 第30-31页 |
| 6.1.1 建立鼓励、规范和引导社会企业发展的制度法规 | 第30页 |
| 6.1.2 转变政府的社会管理职能，搭建政府、市场和社会三方力量的支持平台 | 第30-31页 |
| 6.2 加强社会企业的竞争力建设，稳定组织内的人才队伍 | 第31-33页 |
| 6.2.1 加强社会企业的竞争力建设，提升社会企业竞争力与服务力 | 第31页 |
| 6.2.2 打造具有创新精神的社会企业家 | 第31-32页 |
| 6.2.3 稳定组织内的专业技术人员队伍 | 第32-33页 |
| 6.3 建立科学、系统的社会企业评价和测量机制，保障社会企业的公益性 | 第33-34页 |
| 6.3.1 在社会企业内部，建立社会企业自律机制 | 第33页 |
| 6.3.2 建立多层次的绩效评价和测量机制，定期开展监督 | 第33-34页 |
| 6.4 构造良好的社会文化氛围 | 第34-36页 |
| 6.4.1 社会企业应加强自身的文化建设，加强宣传组织公益性理念 | 第34页 |
| 6.4.2 培育和发展慈善文化，为社会企业的发展构建精神导向 | 第34-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
