| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 第一章 现代企业人力资源档案的内涵与特点 | 第15-24页 |
| 第一节 现代企业人力资源档案的内涵分析 | 第15-18页 |
| 一、 人力资源档案的界定 | 第15-16页 |
| 二、 现代企业人力资源档案的基本含义 | 第16-17页 |
| 三、 现代企业人力资源档案的内容构成 | 第17页 |
| 四、 现代企业人力资源档案与传统人事档案的区别与联系 | 第17-18页 |
| 第二节 现代企业人力资源档案的特点 | 第18-23页 |
| 一、 动态发展性 | 第18-19页 |
| 二、 互补联系性 | 第19-20页 |
| 三、 构成复杂性 | 第20-21页 |
| 四、 技术依赖性 | 第21-22页 |
| 五、 管理双重性 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第二章 现代企业人力资源档案的作用 | 第24-30页 |
| 第一节 基于现代企业组织视角的作用分析 | 第24-27页 |
| 一、 更好地服务于企业发展战略 | 第24-25页 |
| 二、 更好地甄选和利用人才 | 第25-26页 |
| 三、 更好地促进企业组织文化的建立 | 第26-27页 |
| 第二节 基于现代企业员工视角的作用分析 | 第27-29页 |
| 一、 更好地提升员工的创新精神 | 第27-28页 |
| 二、 更好地激发员工的竞争意识 | 第28页 |
| 三、 更好地实现员工的自我职业规划 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 建立现代企业人力资源档案的基本条件与应用理论 | 第30-44页 |
| 第一节 强化现代企业人力资源档案管理的基本条件 | 第30-38页 |
| 一、 现代企业是科学化决策的管理组织 | 第30-32页 |
| 二、 市场经济下全新体制的企业运营模式 | 第32-35页 |
| 三、 科学技术成为现代企业创新管理的基础 | 第35-37页 |
| 四、 视现代企业以知识资产管理升值为核心理念 | 第37-38页 |
| 第二节 强化现代企业人力资源档案管理的应用理论 | 第38-42页 |
| 一、 人力资源管理理论 | 第38-40页 |
| 二、 知识管理理论 | 第40-42页 |
| 本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 现代企业人力资源档案管理中的现实问题与强化对策 | 第44-66页 |
| 第一节 现代企业人力资源档案管理中现实问题 | 第44-52页 |
| 一、 缺少核心的现代企业人力资源档案管理意识 | 第44-46页 |
| 二、 尚未健全现代企业人力资源档案管理制度体系 | 第46-48页 |
| 三、 现代企业人力资源档案管理基础设施有待完善 | 第48-50页 |
| 四、 档案管理专业人才与实际需要相比尚显匮乏 | 第50-52页 |
| 第二节 现代企业人力资源档案管理的强化对策 | 第52-64页 |
| 一、 转变思想观念，提高档案意识 | 第52-53页 |
| 二、 重视制度建设，强化规范管理 | 第53-57页 |
| 三、 完善信息环境，构建企业人力资源档案管理平台 | 第57-62页 |
| 四、 创新多种渠道，打造人才队伍 | 第62-64页 |
| 本章小结 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
