| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 附表索引 | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 人力资源管理的相关论述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 人力资源规划相关论述 | 第13-19页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第20-21页 |
| 第2章 红塔集团技术中心人力资源管理现状分析 | 第21-31页 |
| 2.1 红塔集团人力资源管理现状分析 | 第21-25页 |
| 2.1.1 红塔集团发展简史 | 第21-23页 |
| 2.1.1.1 1980-1998年 | 第21页 |
| 2.1.1.2 1999-2002年 | 第21-22页 |
| 2.1.1.3 2003-2007年 | 第22页 |
| 2.1.1.4 2008年至今 | 第22-23页 |
| 2.1.2 红塔集团人力资源管理改革历程 | 第23-24页 |
| 2.1.2.1 改革之前存在的问题 | 第23-24页 |
| 2.1.3 红塔集团人力资源管理改革举措 | 第24-25页 |
| 2.2 技术中心人力资源现状分析 | 第25-27页 |
| 2.2.1 技术中心简介 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资源现状分布 | 第26-27页 |
| 2.3 人力资源供需问题及原因分析 | 第27-31页 |
| 2.3.1 存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 2.3.2 人力资源供需失衡原因分析 | 第29-31页 |
| 第3章 红塔集团技术中心人力资源规划设计 | 第31-48页 |
| 3.1 技术中心人力资源管理发展目标 | 第31-32页 |
| 3.2 技术中心人力资源需求预测 | 第32-34页 |
| 3.2.1 技术中心未来对“非法人实体”整体运作需要的能力分析 | 第32-33页 |
| 3.2.2 技术中心2012年-2016年人力资源需求预测 | 第33-34页 |
| 3.3 技术中心人力资源供给预测 | 第34-35页 |
| 3.4 技术中心人力资源规划关键模块 | 第35-48页 |
| 3.4.1 未来五年研发技术人才结构和数量规划 | 第35-37页 |
| 3.4.2 人力资源素质规划 | 第37-43页 |
| 3.4.3 职业生涯通道发展规划 | 第43-48页 |
| 第4章 技术中心人力资源规划实施保障 | 第48-54页 |
| 4.1 人力资源规划实施计划 | 第48-50页 |
| 4.1.1 平台建设计划 | 第48页 |
| 4.1.2 人力资源规划分阶段实施计划 | 第48-50页 |
| 4.2 人力资源规划实施障碍 | 第50-51页 |
| 4.2.1 观念障碍 | 第50页 |
| 4.2.2 行为障碍 | 第50-51页 |
| 4.3 人力资源规划实施保障 | 第51-54页 |
| 4.3.1 强化思想认同 | 第51页 |
| 4.3.2 建立三大平台 | 第51页 |
| 4.3.3 完善三大机制 | 第51-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A | 第59-60页 |
| 附录B | 第60-61页 |