| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究综述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容、方法及创新点 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.3 创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 发达国家退休年龄制度变革趋势 | 第15-20页 |
| 2.1 瑞典退休年龄制度改革 | 第16页 |
| 2.2 美国退休年龄制度改革 | 第16-17页 |
| 2.3 法国退休年龄制度改革 | 第17-18页 |
| 2.4 对我国的启示 | 第18-20页 |
| 2.4.1 从本国国情出发 | 第18-19页 |
| 2.4.2 长规划小渐进 | 第19页 |
| 2.4.3 弹性与激励兼并 | 第19-20页 |
| 第三章 我国现行退休年龄制度分析 | 第20-26页 |
| 3.1 我国现行退休年龄制度的演变历程 | 第20-21页 |
| 3.1.1 从建国初期至改革开放之前 | 第20-21页 |
| 3.1.2 改革开放之后至今 | 第21页 |
| 3.2 我国现行退休年龄制度存在的问题 | 第21-26页 |
| 3.2.1 现行法定退休年龄偏低 | 第21-22页 |
| 3.2.2 非正常提前退休现象严重 | 第22-24页 |
| 3.2.3 现行退休年龄制度缺乏弹性 | 第24页 |
| 3.2.4 退休年龄制度中的男女不公平性 | 第24-26页 |
| 第四章 延迟我国法定退休年龄的可行性与负面效应分析 | 第26-34页 |
| 4.1 法定退休年龄的影响因素 | 第26-27页 |
| 4.2 延迟我国法定退休年龄的可行性分析 | 第27-30页 |
| 4.2.1 人口平均预期寿命提高和健康状况改善 | 第27-28页 |
| 4.2.2 初始就业时间推迟 | 第28-29页 |
| 4.2.3 女性要求男女同龄退休的呼声越来越高 | 第29页 |
| 4.2.4 退休后再就业是中国退休行为的特色 | 第29-30页 |
| 4.3 延迟我国法定退休年龄的负面效应分析 | 第30-34页 |
| 4.3.1 延迟法定退休年龄对就业的影响 | 第30-31页 |
| 4.3.2 退休“双轨制”下的不公平 | 第31-34页 |
| 第五章 延迟我国法定退休年龄的政策建议 | 第34-40页 |
| 5.1 延迟法定退休年龄应坚持的原则 | 第34-35页 |
| 5.1.1 公平原则 | 第34页 |
| 5.1.2 自愿原则 | 第34-35页 |
| 5.1.3 循序渐进原则 | 第35页 |
| 5.1.4 把握适当时机原则 | 第35页 |
| 5.2 延迟法定退休年龄的政策建议 | 第35-38页 |
| 5.2.1 遏制非正常提前退休现象 | 第35-36页 |
| 5.2.2 建立延迟法定退休年龄的法律制度 | 第36页 |
| 5.2.3 逐步渐进延迟法定退休年龄 | 第36-37页 |
| 5.2.4 实行弹性退休制度和激励与惩罚相容的养老金给付机制 | 第37-38页 |
| 5.3 延迟法定退休年龄的相关配套措施 | 第38-40页 |
| 5.3.1 改革公职人员的退休制度 | 第38页 |
| 5.3.2 加强政策宣传与引导 | 第38-39页 |
| 5.3.3 保持经济稳定增长 | 第39页 |
| 5.3.4 积极促进就业 | 第39页 |
| 5.3.5 加强对养老保险基金的运营管理 | 第39-40页 |
| 第六章 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 发表论文 | 第44页 |