| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| （一）研究背景 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-19页 |
| （一）国内研究现状 | 第11-16页 |
| （二）国外研究现状 | 第16-19页 |
| 三、研究思路和方法 | 第19页 |
| （一）研究思路 | 第19页 |
| （二）研究方法 | 第19页 |
| 四、研究的创新及不足之处 | 第19-21页 |
| （一）创新之处 | 第19-20页 |
| （二）不足之处 | 第20-21页 |
| 第一章 海洋人才有效供给的相关概念界定及其重要性 | 第21-28页 |
| 一、海洋人才有效供给相关概念界定 | 第21-24页 |
| （一）海洋人才的内涵及外延 | 第21-23页 |
| （二）有效供给及海洋人才有效供给的涵义 | 第23-24页 |
| 二、海洋人才有效供给的重要性 | 第24-28页 |
| （一）海洋人才的有效供给是发展海洋经济的必要保障 | 第25页 |
| （二）海洋人才的有效供给是创新海洋科技的强劲动力 | 第25-26页 |
| （三）海洋人才的有效供给是保护海洋环境的重要基础 | 第26页 |
| （四）海洋人才的有效供给是维护海洋权益的智力支持 | 第26-28页 |
| 第二章 我国海洋人才供给的现状 | 第28-38页 |
| 一、我国现有海洋人才供给现状 | 第28-31页 |
| （一）我国现有海洋人才总量分析 | 第28页 |
| （二）我国现有海洋人才结构分析 | 第28-31页 |
| 二、我国海洋储备人才供给现状 | 第31-38页 |
| （一）我国海洋储备人才总量分析 | 第32页 |
| （二）我国海洋储备人才结构分析 | 第32-38页 |
| 第三章 我国海洋人才供需矛盾及产生原因 | 第38-48页 |
| 一、我国海洋人才供需矛盾的表现 | 第38-41页 |
| （一）海洋工作的广泛性与海洋人才分布的集中性 | 第38-39页 |
| （二）海洋工作对高新技术的依赖性与高层次海洋人才的匮乏性 | 第39-40页 |
| （三）海洋工作的综合性与复合型海洋人才的稀缺性 | 第40-41页 |
| （四）海洋工作的技术性与海洋技能型人才紧缺性 | 第41页 |
| 二、我国海洋人才供需矛盾产生原因 | 第41-48页 |
| （一）个人对海洋人才有效供给的影响 | 第42-43页 |
| （二）涉海院校对海洋人才有效供给的影响 | 第43-45页 |
| （三）涉海单位对海洋人才有效供给的影响 | 第45-48页 |
| 第四章 实现我国海洋人才有效供给的对策 | 第48-61页 |
| 一、我国海洋人才有效供给的目标 | 第48-50页 |
| （一）我国海洋人才队伍有效供给的数量目标 | 第48-49页 |
| （二）我国海洋人才有效供给的质量目标 | 第49页 |
| （三）我国海洋人才有效供给的结构目标 | 第49-50页 |
| 二、海洋人才有效供给的原则 | 第50-51页 |
| 三、实现我国海洋人才有效供给的对策 | 第51-61页 |
| （一）健全海洋人才管理政策体系，统筹海洋人才管理工作 | 第51-54页 |
| （二）发挥政府引导作用，构建海洋终生教育体系 | 第54-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附表 1 设有涉海专业的普通高等院校情况 | 第65-70页 |
| 附表 2 设有涉海专业的职业技术院校情况 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 个人简历及在校期间发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 个人简历 | 第73页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第73-74页 |