| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第6-10页 |
| (一) 研究背景 | 第6-7页 |
| (二) 研究的意义 | 第7-8页 |
| (三) 研究思路 | 第8-10页 |
| 二、企业文化的理论基础 | 第10-13页 |
| (一) 企业文化的概念 | 第10页 |
| (二) 企业文化的结构层次 | 第10-12页 |
| (三) 企业文化落地的概念 | 第12-13页 |
| 三、中核四○四企业文化现状 | 第13-28页 |
| (一) 中核四○四企业文化形成的时代特征 | 第13-15页 |
| (二) 中核四○四企业文化体系现状 | 第15-18页 |
| (三) 对中核四○四企业文化体系的调研评价 | 第18-21页 |
| (四) 中核四○四企业文化落地不够深入的原因分析 | 第21-28页 |
| 四、中核四○四企业文化落地的措施 | 第28-37页 |
| (一) 中核四○四企业文化落地的主要原则 | 第28页 |
| (二) 中核四○四企业文化落地的主要措施 | 第28-37页 |
| 五、结论与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 作者简历 | 第40页 |