| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| ·研究的背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究的对象与方法 | 第9页 |
| ·研究的思路与框架 | 第9-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-12页 |
| 2 绩效考核的相关理论综述 | 第12-18页 |
| ·绩效考核的基础理论 | 第12-14页 |
| ·国内外绩效考核的相关理论综述 | 第14-18页 |
| 3 西安海镁特公司员工绩效考核体系现状及存在的问题 | 第18-26页 |
| ·西安海镁特公司概述 | 第18-20页 |
| ·西安海镁特公司员工绩效考核体系现状 | 第20-23页 |
| ·西安海镁特公司员工绩效考核体系存在的问题及原因分析 | 第23-26页 |
| 4 西安海镁特公司员工绩效考核体系设计 | 第26-76页 |
| ·绩效考核体系的设计原则 | 第26-27页 |
| ·公司员工绩效考核体系设计 | 第27-71页 |
| ·绩效面谈及绩效考核结果的应用 | 第71-73页 |
| ·绩效考核体系实施效果验证 | 第73-76页 |
| 5 西安海镁特公司员工绩效考核体系实施 | 第76-81页 |
| ·绩效考核体系实施的影响因素 | 第76-77页 |
| ·绩效考核体系实施应注意的主要问题 | 第77-78页 |
| ·绩效考核体系实施的要点 | 第78-80页 |
| ·如何避免绩效考核流于形式 | 第80-81页 |
| 6 结论及有待于进一步研究的问题 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85页 |