摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-17页 |
1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
1.1.1 研究的背景 | 第10-11页 |
1.1.2 研究的意义 | 第11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.2.3 研究述评 | 第14页 |
1.3 研究内容方法与技术路线 | 第14-17页 |
1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.3.3 研究技术路线设计 | 第16-17页 |
2 高等职业院校就业现状 | 第17-23页 |
2.1 相关概念的界定 | 第17页 |
2.1.1 高等职业院校 | 第17页 |
2.1.2 高等职业院校毕业生就业 | 第17页 |
2.1.3 初次就业率 | 第17页 |
2.2 高等职业院校的产生及发展 | 第17-18页 |
2.2.1 高等职业院校的产生 | 第17页 |
2.2.2 高等职业院校的发展 | 第17-18页 |
2.3 沈阳市高等职业院校的就业现状 | 第18-23页 |
2.3.1 沈阳市高等职业院校毕业生与日俱增 | 第18-19页 |
2.3.2 沈阳市高等职业院校毕业生就业情况整体良好 | 第19-20页 |
2.3.3 沈阳市高等职业院校毕业生就业情况的新变化 | 第20-23页 |
3 辽宁现代服务职业技术学院毕业生就业情况调查 | 第23-34页 |
3.1 辽宁现代服务职业技术学院毕业生就业情况调查设计 | 第23-24页 |
3.1.1 调研的对象与范围 | 第23页 |
3.1.2 调研样本的选取和调研过程 | 第23页 |
3.1.3 调查的信度和效度 | 第23-24页 |
3.2 辽宁现代服务职业技术学院毕业生就业调查数据的处理 | 第24-30页 |
3.2.1 关于就业客观导向 | 第24-26页 |
3.2.2 关于毕业生自身主观素质 | 第26-27页 |
3.2.3 关于毕业生求职中所遇问题 | 第27-28页 |
3.2.4 毕业生就业相关准备工作符合度情况 | 第28-29页 |
3.2.5 “90”毕业生择业突显问题 | 第29-30页 |
3.3 辽宁现代服务职业技术学院毕业生就业调查结果总结 | 第30-34页 |
4 沈阳市高等职业院校毕业生就业问题及成因分析 | 第34-44页 |
4.1 沈阳市高等职业院校毕业生就业问题 | 第34-38页 |
4.1.1 专业满意度差 | 第34-35页 |
4.1.2 工作质量指数低 | 第35-37页 |
4.1.3 就业稳定性差 | 第37页 |
4.1.4 就业难遭遇用工荒 | 第37-38页 |
4.1.5 向往一线城市异地就业 | 第38页 |
4.2 沈阳市高等职业院校毕业生就业问题的成因分析 | 第38-44页 |
4.2.1 政府管理及服务不到位 | 第38-40页 |
4.2.2 高职院校教育工作滞后 | 第40-41页 |
4.2.3 用人单位人事制度不完善 | 第41页 |
4.2.4 毕业生的就业综合素质偏低 | 第41-44页 |
5 促进沈阳市高等职业院校毕业生就业的对策 | 第44-51页 |
5.1 政府优化管理及服务职能 | 第44-46页 |
5.1.1 规范就业工作的组织管理 | 第44-45页 |
5.1.2 强化就业市场信息的服务 | 第45页 |
5.1.3 营造正面的舆论氛围 | 第45-46页 |
5.2 高职院校加强毕业生培养工作建设 | 第46-47页 |
5.2.1 改进人才培养模式 | 第46页 |
5.2.2 提高学生的就业综合素质 | 第46-47页 |
5.2.3 提升就业指导队伍的水平 | 第47页 |
5.3 用人单位完善科学的人事制度 | 第47-48页 |
5.3.1 营造公平的竞争环境 | 第47-48页 |
5.3.2 建立和谐的劳资关系 | 第48页 |
5.4 毕业生提升自身综合素质 | 第48-51页 |
5.4.1 强化自身的知识与技能 | 第48-49页 |
5.4.2 树立正确的择业观念 | 第49页 |
5.4.3 养成健康的就业心理 | 第49-51页 |
结论 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-54页 |
附录A 高等职业院校毕业生就业情况调查问卷 | 第54-56页 |
攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第56-57页 |
致谢 | 第57-58页 |