| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与意义及相关概念界定 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.1.3 相关概念界定 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究文献综述 | 第13-20页 |
| 1.2.1 关于竞争战略与高管薪酬的文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.2 关于高管薪酬业绩敏感性影响因素的文献综述 | 第16-19页 |
| 1.2.3 相关文献研究述评 | 第19-20页 |
| 1.3 研究框架与研究方法 | 第20-21页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 第2章 理论基础 | 第21-31页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2 竞争战略理论 | 第22-25页 |
| 2.3 激励理论 | 第25-29页 |
| 2.4 权变理论 | 第29-31页 |
| 第3章 理论分析和研究假设 | 第31-37页 |
| 3.1 竞争战略对高管薪酬业绩敏感性的影响分析 | 第31-34页 |
| 3.1.1 竞争战略对高管薪酬业绩敏感性大小的影响分析 | 第31-33页 |
| 3.1.2 竞争战略对业绩衡量的影响分析 | 第33-34页 |
| 3.2 不同产权性质对竞争战略与高管薪酬相互匹配的影响分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 国有企业对竞争战略与高管薪酬相互匹配的影响分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 民营企业对竞争战略与高管薪酬相互匹配的影响分析 | 第35-37页 |
| 第4章 实证检验与分析 | 第37-48页 |
| 4.1 变量定义和模型设计 | 第37-40页 |
| 4.1.1 变量定义 | 第37-39页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第39-40页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第40页 |
| 4.3 实证分析 | 第40-47页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 变量相关性检验分析 | 第41-43页 |
| 4.3.3 聚类分析 | 第43-45页 |
| 4.3.4 多元回归分析 | 第45-47页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第47页 |
| 4.5 实证结论 | 第47-48页 |
| 第5章 完善我国国有企业高管薪酬体系的政策建议 | 第48-51页 |
| 5.1 国有企业高管绩效评价综合化 | 第48-49页 |
| 5.2 国企高管选拔机制市场化 | 第49-50页 |
| 5.3 国有企业治理结构有效化 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文) | 第59页 |
