| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 问题的提出和选题意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 问题的提出和依据 | 第11页 |
| 1.1.2 选题的意义和价值 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 理论基础和概念界定 | 第14-16页 |
| 1.3.1 理论基础 | 第14-15页 |
| 1.3.2 概念界定 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的案例描述 | 第18-22页 |
| 2.1 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的主要背景 | 第18页 |
| 2.2 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的引才过程 | 第18-20页 |
| 2.3 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的主要措施 | 第20-21页 |
| 2.3.1 理顺招才引智工作机制 | 第20页 |
| 2.3.2 积极搭建招才引智宣传推介平台 | 第20页 |
| 2.3.3 严格招引人才的考核管理 | 第20-21页 |
| 2.3.4 提供全方位专项保障 | 第21页 |
| 2.3.5 依法依规全程监督 | 第21页 |
| 2.4 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的成果 | 第21-22页 |
| 第三章 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的环境分析 | 第22-29页 |
| 3.1 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的优势 | 第22-24页 |
| 3.1.1 交通便利 | 第22页 |
| 3.1.2 经济活跃 | 第22-23页 |
| 3.1.3 科研院所众多 | 第23页 |
| 3.1.4 人才总量相对较大 | 第23-24页 |
| 3.2 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的劣势 | 第24-25页 |
| 3.2.1 区域经济和社会发展水平相对较低 | 第24页 |
| 3.2.2 产业整体水平不高 | 第24页 |
| 3.2.3 城市开放程度和国际化程度不足 | 第24-25页 |
| 3.2.4 城市品位不高 | 第25页 |
| 3.3 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的机遇 | 第25-26页 |
| 3.4 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的挑战 | 第26-29页 |
| 第四章 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的优惠政策分析 | 第29-34页 |
| 4.1 生活保障政策分析 | 第29-31页 |
| 4.1.1 协议待遇 | 第29页 |
| 4.1.2 政府补贴 | 第29-31页 |
| 4.1.3 其他生活保障优惠 | 第31页 |
| 4.2 人事服务政策分析 | 第31-32页 |
| 4.2.1 编制管理 | 第31页 |
| 4.2.2职称评定 | 第31-32页 |
| 4.3 创新创业政策分析 | 第32-34页 |
| 4.3.1 创业扶持政策 | 第32页 |
| 4.3.2 创新载体自助政策 | 第32-34页 |
| 第五章 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的 宣传因素分析 | 第34-39页 |
| 5.1 宣传渠道分析 | 第34-35页 |
| 5.1.1 自有渠道宣传 | 第34页 |
| 5.1.2 网络渠道宣传 | 第34-35页 |
| 5.1.3 线下渠道宣传 | 第35页 |
| 5.2 宣传方式分析 | 第35-39页 |
| 5.2.1 人才宣传工作理念转变 | 第35-37页 |
| 5.2.2 人才宣传工作方式创新 | 第37-39页 |
| 第六章 南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的启示 | 第39-44页 |
| 6.1 明确政府在引才过程中的职能作用 | 第39-40页 |
| 6.1.1 确定政府的角色定位 | 第39-40页 |
| 6.1.2 发挥政府的职能作用 | 第40页 |
| 6.2 结合地方实际制定高层次人才引进计划 | 第40-42页 |
| 6.2.1 根据地方实际确定可行的引进对象范围 | 第40-41页 |
| 6.2.2 根据地方产业特色确定引进人才的重点领域 | 第41页 |
| 6.2.3 根据地方人才容纳量确定引进人才方式 | 第41页 |
| 6.2.4 根据地方经济实力和地方特色采用多种优惠政策 | 第41-42页 |
| 6.3 强化吸引及激励人才的环境建设 | 第42-44页 |
| 6.3.1 加强软硬件环境建设，提升城市核心竞争力 | 第42-43页 |
| 6.3.2 引入全新的人才激励理论 | 第43-44页 |
| 第七章 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
