| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-18页 |
| (一) 研究背景、目的和意义 | 第11-13页 |
| 1. 研究背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1. 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 2. 国内研究现状 | 第15-16页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1. 研究内容 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17页 |
| 3. 研究的创新点 | 第17-18页 |
| 一、高层次人才引进的相关概念和理论分析 | 第18-22页 |
| (一) 相关概念 | 第18-19页 |
| 1. 人才的概念 | 第18页 |
| 2. 高层次人才的概念 | 第18-19页 |
| 3. 人才引进的界定 | 第19页 |
| 4. 高新技术产业的界定 | 第19页 |
| (二) 相关理论 | 第19-22页 |
| 1. 人力资源管理理论 | 第19-20页 |
| 2. 人力资本理论 | 第20页 |
| 3. 激励理论 | 第20-21页 |
| 4. 马斯洛的需要层次理论 | 第21页 |
| 5. 职业生涯理论 | 第21-22页 |
| 二、包头稀土高新区高层次人才引进现状 | 第22-26页 |
| (一) 包头稀土高新区基本情况 | 第22-23页 |
| (二) 包头稀土高新区高层次人才引进基本情况 | 第23-26页 |
| 1. 基本情况 | 第23页 |
| 2. 实施海外引才 | 第23-24页 |
| 3. 实施招才引智 | 第24页 |
| 4. 实施综合引进 | 第24页 |
| 5. 大力关怀人才 | 第24-26页 |
| 三、包头稀土高新区高层次人才引进存在的问题及原因 | 第26-30页 |
| (一) 包头稀土高新区高层次人才引进存在的问题 | 第26-28页 |
| 1. 高层次人才总量不足,缺乏集聚效应 | 第26页 |
| 2. 高层次人才引进体系不健全,引才种类单一 | 第26-27页 |
| 3. 高层次人才界定不清,缺乏评价与发现机制 | 第27页 |
| 4. 高层次人才优惠政策滞后,人才使用率较低 | 第27-28页 |
| (二) 包头稀土高新区高层次人才引进存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 1. 高层次人才引进的观念不新 | 第28页 |
| 2. 政策措施吸引力不强 | 第28-29页 |
| 3. 环境软实力亟待加强 | 第29页 |
| 4. 引才政策不够全面 | 第29-30页 |
| 四、国内外高层次人才引进经验借鉴 | 第30-33页 |
| (一) 国内其他地区人才引进经验借鉴 | 第30-31页 |
| 1. 政策体系具有前瞻性 | 第30页 |
| 2. 引才载体呈现多样化 | 第30页 |
| 3. 人才服务注重全方位 | 第30-31页 |
| (二) 发达国家人才引进经验借鉴 | 第31-33页 |
| 1. 适时调整移民政策,引进各类人才 | 第31页 |
| 2. 签发居留许可,为人才提供便利条件 | 第31页 |
| 3. 以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才 | 第31-32页 |
| 4. 发展猎头公司,促进全球选才 | 第32-33页 |
| 五、包头稀土高新区高层次人才引进对策 | 第33-36页 |
| (一) 实施高层次人才引进工程 | 第33页 |
| (二) 实施高层次人才培养工程 | 第33-34页 |
| (三) 实施人才环境优化工程 | 第34-35页 |
| (四) 调整高层次人才引进结构 | 第35页 |
| (五) 强化基础工作保障机制 | 第35页 |
| (六) 加大人才投入机制建设 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |