| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 高管薪酬差距、企业内部监督和企业价值的文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 高管薪酬差距的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.2 高管薪酬差距对企业价值影响的研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 企业内部监督对高管薪酬激励的影响 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法和技术路线 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第18-20页 |
| 1.4 论文的主要内容及创新点 | 第20-22页 |
| 1.4.1 论文的主要内容 | 第20页 |
| 1.4.2 论文的创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 高管薪酬差距、企业内部监督和企业价值的相关理论概述 | 第22-31页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 高层管理人员 | 第22-23页 |
| 2.1.2 高管薪酬差距 | 第23-24页 |
| 2.1.3 企业价值 | 第24页 |
| 2.1.4 企业内部监督 | 第24页 |
| 2.2 薪酬与薪酬制度的基础理论 | 第24-27页 |
| 2.2.1 早期工资理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 薪酬决定理论 | 第25-27页 |
| 2.2.3 薪酬分配理论 | 第27页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第27-28页 |
| 2.4 薪酬差距理论 | 第28-30页 |
| 2.4.1 锦标赛理论 | 第28-29页 |
| 2.4.2 行为理论 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 高管薪酬差距、企业内部监督和企业价值的假设提出与模型构建 | 第31-44页 |
| 3.1 高管薪酬差距、企业内部监督与企业价值的要素构成 | 第31-36页 |
| 3.1.1 高管薪酬差距的要素构成 | 第31页 |
| 3.1.2 企业价值的要素构成 | 第31-32页 |
| 3.1.3 企业内部监督的要素构成 | 第32-34页 |
| 3.1.4 变量设置 | 第34-36页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第36-42页 |
| 3.2.1 高管薪酬差距对企业价值的影响 | 第36-38页 |
| 3.2.2 企业内部监督的调节作用 | 第38-39页 |
| 3.2.3 国有上市公司和非国有上市公司中，高管薪酬差距对企业价值影响效果的比较分析 | 第39-40页 |
| 3.2.4 国有上市公司和非国有上市公司中，企业内部监督调节效果的比较分析 | 第40-42页 |
| 3.3 回归模型的构建 | 第42-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 高管薪酬差距、企业内部监督和企业价值的实证研究 | 第44-65页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第44-45页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第44页 |
| 4.1.2 数据来源和处理 | 第44-45页 |
| 4.2 实证结果与分析 | 第45-64页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第45-48页 |
| 4.2.2 变量间相关性分析 | 第48-49页 |
| 4.2.3 回归分析 | 第49-62页 |
| 4.2.4 稳健性检验 | 第62-64页 |
| 4.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第65-70页 |
| 5.1 研究结论 | 第65-67页 |
| 5.2 政策性建议 | 第67-68页 |
| 5.2.1 合理安排高管薪酬差距，提升企业价值 | 第67页 |
| 5.2.2 优化企业内部监督，更好地促进高管薪酬差距的激励作用 | 第67页 |
| 5.2.3 对国有企业和非国有企业实行有差异的高管薪酬差距制度和企业内部监督制度，以最大程度的提升企业价值 | 第67-68页 |
| 5.2.4 进一步完善高管薪酬披露制度 | 第68页 |
| 5.3 研究局限性与未来研究方向 | 第68-70页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第68-69页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 攻读硕士期间发表的学术成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
