| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、与劳动合同违约金有关的理论概述 | 第9-16页 |
| (一) 劳动合同违约金的界定 | 第9-10页 |
| (二) 劳动者分层在立法上的选择适用 | 第10-13页 |
| (三) 劳动合同违约金性质与劳动者分层之间的关系 | 第13-16页 |
| 二、有关劳动合同违约金的立法规定 | 第16-22页 |
| (一) 劳动合同违约金的立法模式 | 第16-18页 |
| (二) 我国有关劳动合同违约金的规定 | 第18-22页 |
| 三、劳动合同违约金在立法层面的缺陷 | 第22-28页 |
| (一) 有关服务期违约金的立法缺陷 | 第22-24页 |
| (二) 有关竞业限制违约金的立法缺陷 | 第24-25页 |
| (三) 其他有关劳动合同违约金的立法缺陷 | 第25-28页 |
| 四、完善我国劳动合同违约金制度的思考 | 第28-35页 |
| (一) 明确用人单位适用劳动合同违约金责任 | 第28-29页 |
| (二) 劳动者分层理论应用至劳动合同违约金制度 | 第29-30页 |
| (三) 关于完善服务期违约金的建议 | 第30-32页 |
| (四) 关于完善竞业限制违约金的建议 | 第32-33页 |
| (五) 赋予用人单位与劳动者对违约金数额的调整请求权 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |