| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.4.2 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.5 论文的主要创新点和不足 | 第13-14页 |
| 1.5.1 论文的主要创新点 | 第13页 |
| 1.5.2 论文的不足 | 第13-14页 |
| 2 被派遣劳动者权益保护概述 | 第14-21页 |
| 2.1 被派遣劳动者权益的概念及特征 | 第14-15页 |
| 2.1.1 被派遣劳动者权益的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 被派遣劳动者权益的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 被派遣劳动者的基本权利 | 第15-18页 |
| 2.2.1 劳动自由权 | 第15-16页 |
| 2.2.2 安全劳动权 | 第16-17页 |
| 2.2.3 同工同酬权 | 第17页 |
| 2.2.4 被派遣劳动者的集体权 | 第17-18页 |
| 2.3 被派遣劳动者权益保护的必要性 | 第18-19页 |
| 2.4 被派遣劳动者权益保护的雇主责任分配 | 第19-21页 |
| 2.4.1 单一雇主模式 | 第19-20页 |
| 2.4.2 联合雇主模式 | 第20-21页 |
| 3 被派遣劳动者权益保护法律制度存在的问题 | 第21-31页 |
| 3.1 被派遣劳动者同工同酬制度保护不足 | 第21-24页 |
| 3.1.1 同工同酬的在立法上的认定标准不明确 | 第21-22页 |
| 3.1.2 对同工同酬的举证责任分配不明 | 第22-23页 |
| 3.1.3 在立法上对于三性问题规定不足 | 第23-24页 |
| 3.2 保障劳动关系稳定性的制度不到位 | 第24-25页 |
| 3.2.1 被派遣劳动者因岗位的临时性而受到差别待遇 | 第24页 |
| 3.2.2 缺少签订无固定期限合同的规章制度 | 第24-25页 |
| 3.3 被派遣者的劳动安全卫生保障制度不充分 | 第25-27页 |
| 3.3.1 不合理的培训义务分配 | 第25-26页 |
| 3.3.2 对劳动卫生安全的监管不到位 | 第26-27页 |
| 3.3.3 法律责任界定模糊 | 第27页 |
| 3.4 工会参与权的法律制度不健全 | 第27-29页 |
| 3.4.1 法律规定的低操作性 | 第27-28页 |
| 3.4.2 入会管理制度不完善 | 第28-29页 |
| 3.4.3 成立独立工会缺少法律体系化保障 | 第29页 |
| 3.5 权益纠纷救济难 | 第29-31页 |
| 3.5.1 雇主责任分配不明确 | 第29-30页 |
| 3.5.2 争议处理程序纷繁复杂 | 第30-31页 |
| 4 境外被派遣劳动者权益保护的法律规定以及启示 | 第31-36页 |
| 4.1 外国劳务派遣相关法律规定 | 第31-33页 |
| 4.1.1 美国对被派遣劳动者权益保护的立法 | 第31-32页 |
| 4.1.2 德国对被派遣劳动者权益保护的立法 | 第32页 |
| 4.1.3 日本对被派遣劳动者权益保护的立法 | 第32-33页 |
| 4.2 境外被派遣劳动者权益保护的法律规定对我国的启示 | 第33-36页 |
| 4.2.1 严格准入标准 | 第33-34页 |
| 4.2.2 完善同工同酬的法律制度 | 第34页 |
| 4.2.3 劳动安全卫生法律制度完备 | 第34-35页 |
| 4.2.4 明确劳务派遣单位与用工单位的责任 | 第35-36页 |
| 5 完善被派遣劳动者权益保护法律制度的措施 | 第36-44页 |
| 5.1 有效保护被派遣劳动者同工同酬权有效实施 | 第36-38页 |
| 5.1.1 明确同工同酬的认定标准 | 第36-37页 |
| 5.1.2 严控派遣岗位适用范围 | 第37页 |
| 5.1.3 合理分配举证责任 | 第37-38页 |
| 5.2 保障稳定的劳动关系的法律措施 | 第38-39页 |
| 5.2.1 完善劳务派遣机构的市场准入制度 | 第38-39页 |
| 5.2.2 规制用工期限保障劳动关系稳定 | 第39页 |
| 5.3 强化劳动安全的保障措施 | 第39-41页 |
| 5.3.1 明确派遣单位和用工单位的责任 | 第39-40页 |
| 5.3.2 规范劳动安全卫生的监管制度 | 第40-41页 |
| 5.4 通过规范工会制度维护被派遣劳动者的合法权益 | 第41-42页 |
| 5.4.1 规范用工单位与派遣单位工会各自的义务 | 第41页 |
| 5.4.2 建立工会参与制度实现工会参与权 | 第41-42页 |
| 5.5 完善被派遣劳动者维权的解决途径 | 第42-44页 |
| 5.5.1 明确雇主责任的分配 | 第42-43页 |
| 5.5.2 诉讼和仲裁两种制度的有效衔接 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
