| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 经营绩效评价的研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外文献评述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容、方法和框架图 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究框架图 | 第17-19页 |
| 1.4 本文创新与亮点 | 第19-20页 |
| 2 理论综述 | 第20-27页 |
| 2.1 利益相关者理论 | 第20页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.3 绩效管理理论 | 第21-25页 |
| 2.3.1 绩效管理评述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 经营绩效评价 | 第22-24页 |
| 2.3.3 功效系数法 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-27页 |
| 3 H公司经营绩效评价现状分析及存在的问题 | 第27-39页 |
| 3.1 H公司简介 | 第27-28页 |
| 3.2 公司战略环境分析 | 第28-30页 |
| 3.3 H公司财务绩效评价现状分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 财务绩效考核流程 | 第30-31页 |
| 3.3.2 财务绩效考核内容 | 第31-32页 |
| 3.3.3 财务绩效考核结果 | 第32页 |
| 3.4 H公司管理绩效评价现状分析 | 第32-33页 |
| 3.5 H公司经营绩效评价存在的主要弊端 | 第33-34页 |
| 3.6 H公司经营绩效评价存在弊端的原因分析 | 第34-38页 |
| 3.7 本章小结 | 第38-39页 |
| 4 基于功效系数法的H公司经营绩效评价体系构建 | 第39-72页 |
| 4.1 H公司经营绩效评价方法概述 | 第39-46页 |
| 4.1.1 财务绩效评价方法 | 第39-41页 |
| 4.1.2 管理绩效评价方法 | 第41-42页 |
| 4.1.3 经营绩效评价方法 | 第42-46页 |
| 4.2 功效系数法在H公司财务绩效评价中的适用性分析 | 第46-50页 |
| 4.2.1 基于功效系数法的财务绩效评价的优势 | 第46-47页 |
| 4.2.2 H公司财务绩效评价中运用功效系数法的可行性分析 | 第47-49页 |
| 4.2.3 基于功效系数法的绩效评价有效规避了H公司的评价现状问题 | 第49-50页 |
| 4.3 H公司财务绩效评价 | 第50-67页 |
| 4.3.1 基于功效系数法的财务绩效评价框架设计 | 第50-52页 |
| 4.3.2 财务绩效评价指标选取与处理 | 第52-58页 |
| 4.3.3 财务绩效评价指标权重的计算与分析 | 第58-61页 |
| 4.3.4 财务评价指标标准值的确定 | 第61-62页 |
| 4.3.5 财务绩效评价的等级确定 | 第62-63页 |
| 4.3.6 H公司财务绩效评价模拟分析 | 第63-67页 |
| 4.4 H公司管理绩效评价 | 第67-69页 |
| 4.4.1 管理绩效评价指标设计 | 第67-69页 |
| 4.4.2 H公司管理绩效评价指标标准值的确定与等级确定 | 第69页 |
| 4.5 H公司经营绩效评价 | 第69-70页 |
| 4.6 本章小结 | 第70-72页 |
| 5 基于H公司经营绩效评价结果的建议措施 | 第72-76页 |
| 5.1 盈利能力与成长能力 | 第72-73页 |
| 5.2 偿债能力 | 第73-74页 |
| 5.3 营运能力 | 第74页 |
| 5.4 现金流管理 | 第74-75页 |
| 5.5 公司经营管理 | 第75页 |
| 5.6 本章小结 | 第75-76页 |
| 6 研究结论 | 第76-78页 |
| 6.1 结论 | 第76-77页 |
| 6.2 局限性 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
