| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第9-19页 |
| 1.1 选题的背景、目的及意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题目的 | 第10页 |
| 1.1.3 选题的意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 研究现状分析总结 | 第17页 |
| 1.3 研究内容、方法及技术路线 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第18-19页 |
| 第2章 构建石油企业高级经营管理人员评价体系相关理论基础 | 第19-27页 |
| 2.1 高级经营管理人员的基本范畴 | 第19-20页 |
| 2.1.1 高级经营管理人员的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 高级经营管理人员的分类 | 第19-20页 |
| 2.2 人才评价的基本范畴 | 第20-27页 |
| 2.2.1 人才评价的概念 | 第20页 |
| 2.2.2 人才评价的基本指标 | 第20-22页 |
| 2.2.3 人才评价的技术 | 第22-25页 |
| 2.2.4 人才评价的作用发挥 | 第25-27页 |
| 第3章 石油企业高级经营管理人员评价现状分析 | 第27-31页 |
| 3.1 评价做法介绍 | 第27-28页 |
| 3.2 评价仍存在的问题及原因分析 | 第28-31页 |
| 3.2.1 问题分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 原因分析 | 第29-31页 |
| 第4章 石油企业高级经营管理人员评价体系的建立 | 第31-48页 |
| 4.1 评价体系构建的指导思想 | 第31页 |
| 4.2 评价体系的构成 | 第31-32页 |
| 4.3 评价指标的设计 | 第32-41页 |
| 4.3.1 指标设计的基本原则 | 第32-33页 |
| 4.3.2 指标维度的确定依据 | 第33页 |
| 4.3.3 石油企业特点对评价指标选取的要求 | 第33-34页 |
| 4.3.4 调查指标库的建立 | 第34-35页 |
| 4.3.5 指标的问卷调查 | 第35-40页 |
| 4.3.6 指标的确定 | 第40-41页 |
| 4.4 评价标准的设计 | 第41-43页 |
| 4.4.1 标准编制的基本原则 | 第41页 |
| 4.4.2 评价标准的分类 | 第41-42页 |
| 4.4.3 标准量表 | 第42-43页 |
| 4.5 评价指标权重的设计 | 第43-48页 |
| 4.5.1 权重设计的基本原则 | 第43-44页 |
| 4.5.2 确定权重的方法 | 第44-46页 |
| 4.5.3 权重的确定 | 第46-48页 |
| 第5章 石油企业高级经营管理人员评价体系的组织实施和保障措施 | 第48-51页 |
| 5.1 评价的组织实施 | 第48-49页 |
| 5.1.1 制定评价程序 | 第48-49页 |
| 5.1.2 确定评价周期 | 第49页 |
| 5.2 评价的保障措施 | 第49-51页 |
| 5.2.1 评价体系的动态改进 | 第49-50页 |
| 5.2.2 对评价人群进行培训 | 第50页 |
| 5.2.3 建立评价申诉制度 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 1 | 第55-57页 |
| 附录 2 | 第57-58页 |
| 附录 3 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |