| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第8-11页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第8页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第8-10页 |
| 1、国内研究综述 | 第8-9页 |
| 2、国外研究综述 | 第9-10页 |
| (三) 研究方法和思路 | 第10-11页 |
| 1、文本分析法 | 第10页 |
| 2、比较研究法 | 第10-11页 |
| 3、案例研究法 | 第11页 |
| 二、非标准劳动关系概述 | 第11-19页 |
| (一) 标准劳动关系与非标准劳动关系 | 第11-14页 |
| 1、标准劳动关系内涵及其法律特征 | 第12-13页 |
| 2、非标准劳动关系内涵及其法律特征 | 第13-14页 |
| (二) 非标准劳动关系产生背景及原因 | 第14-17页 |
| 1、经济全球化下产业结构变化及“互联网+”的兴起 | 第15页 |
| 2、用人单位为适应市场、提高竞争力所采取的措施 | 第15-16页 |
| 3、劳动者择业观的转变 | 第16页 |
| 4、政府缓解就业压力、提高就业率推动非标准劳动关系的发展 | 第16-17页 |
| (三) 非标准劳动关系的表现形式及分类 | 第17-19页 |
| 1、非标准劳动关系的表现形式 | 第17-18页 |
| 2、非标准劳动关系的分类 | 第18-19页 |
| 三、非标准劳动关系认定的现实困境 | 第19-25页 |
| (一) 现行法律法规缺乏非标准劳动关系认定的规定 | 第19-21页 |
| (二) 司法实践中关于非标准劳动关系认定的困境 | 第21-25页 |
| 四、非标准劳动关系认定的域外经验 | 第25-32页 |
| (一) ILO对非标准劳动关系的态度演变及判断标准 | 第25-27页 |
| 1、ILO对非标准劳动关系的态度演变 | 第25-27页 |
| 2、ILO对非标准劳动关系的判断标准 | 第27页 |
| (二) 英美法系国家基于“控制说”原理下非标准劳动关系的认定 | 第27-30页 |
| (三) 大陆法系国家基于“从属说”原理下非标准劳动关系的认定 | 第30-32页 |
| 五、完善我国非标准劳动关系认定的法律建议 | 第32-40页 |
| (一) 确立非标准劳动关系认定的法理基础 | 第32-35页 |
| (二) 明确非标准劳动关系认定的基本原则 | 第35-37页 |
| 1、“刚柔并济”的弹性化法律调整原则 | 第35-36页 |
| 2、“区别对待”的特殊化法律调整原则 | 第36-37页 |
| (三) 完善非标准劳动关系认定的法律措施 | 第37-40页 |
| 1、提高非标准劳动关系认定的立法层级 | 第37-38页 |
| 2、对非标准劳动关系认定的基本共性进行统一规范 | 第38-39页 |
| 3、扩大劳动关系主体界定范围 | 第39页 |
| 4、针对不同非标准劳动关系进行特殊规定 | 第39-40页 |
| 六、结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
