| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的目的 | 第9页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.4 研究的创新之处与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第15-19页 |
| 2.1 基本概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 劳务派遣概述 | 第15-16页 |
| 2.1.2 劳务派遣的种类 | 第16页 |
| 2.1.3 劳务派遣与政府规制 | 第16-17页 |
| 2.2 相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 政府职能理论 | 第17页 |
| 2.2.2 公共治理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 协同政府理论 | 第18-19页 |
| 第3章 我国劳务派遣现状及问题—一以广西G银行南宁分行信用卡业务部为例 | 第19-29页 |
| 3.1 我国劳务派遣存在的现状和问题 | 第19-24页 |
| 3.1.1 我国劳务派遣的普遍状况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 广西G银行南宁分行信用卡业务部劳务派遣背景和问题 | 第20-24页 |
| 3.2 劳务派遣政府规制存在的主要问题 | 第24-29页 |
| 3.2.1 我国在立法规制上的不健全 | 第24-26页 |
| 3.2.2 对劳务派遣的指导缺乏监督管理体系 | 第26-27页 |
| 3.2.3 缺乏健全的社会保障体系 | 第27页 |
| 3.2.4 缺乏第三方救济机制 | 第27-29页 |
| 第4章 国外劳务派遣政府规制的经验及启示 | 第29-34页 |
| 4.1 建立严格的准入的制度和监管机制 | 第29-30页 |
| 4.2 建立劳务派遣保障制度 | 第30页 |
| 4.3 对劳务派遣期限和行业范围进行限制 | 第30-31页 |
| 4.4 严格要求同工同酬及平等待遇 | 第31-32页 |
| 4.5 明确划分劳务派遣纠纷的法律责任 | 第32页 |
| 4.6 采用行业自我管理制度规范劳务派遣行业 | 第32-34页 |
| 第5章 改善劳务派遣政府规制的对策和建议 | 第34-42页 |
| 5.1 协同治理,构建劳务派遣体系 | 第34-36页 |
| 5.2 实现多主体治理,建立配套体系 | 第36-42页 |
| 5.2.1 完善我国劳务派遣的法律制度 | 第37-39页 |
| 5.2.2 建立政府监管体系 | 第39-40页 |
| 5.2.3 建立完善的社保机制 | 第40-41页 |
| 5.2.4 完善媒体监督及行业协会、工会维权制度 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |