家族企业基因与企业可持续发展的关系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 0.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 0.2 研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 0.3 本文创新点 | 第12-13页 |
| 1 相关理论 | 第13-19页 |
| 1.1 企业基因理论 | 第13-15页 |
| 1.2 企业可持续发展理论 | 第15-16页 |
| 1.3 生命周期理论 | 第16-19页 |
| 2 研究假设与问卷设计 | 第19-30页 |
| 2.1 论模型构建和研究假设 | 第19-24页 |
| 2.1.1 理论模型构建 | 第19-21页 |
| 2.1.2 研究假设 | 第21-24页 |
| 2.2 问卷设计和数据获取 | 第24-28页 |
| 2.2.1 问卷设计 | 第24-25页 |
| 2.2.2 变量的度量 | 第25-28页 |
| 2.3 数据处理分析方法 | 第28页 |
| 2.4 小样本预测试 | 第28-30页 |
| 2.4.1 预测试问卷的收集 | 第28页 |
| 2.4.2 预测试问卷的结果 | 第28-30页 |
| 3 实证检验和结果分析 | 第30-43页 |
| 3.1 问卷收回情况 | 第30-32页 |
| 3.2 问卷的效度分析与信度检验 | 第32-39页 |
| 3.2.1 效度检验和因子分析 | 第33-38页 |
| 3.2.2 信度分析 | 第38-39页 |
| 3.3 相关性分析 | 第39-41页 |
| 3.4 回归分析 | 第41-43页 |
| 4 研究结论及展望 | 第43-47页 |
| 4.1 研究结论 | 第43-44页 |
| 4.2 对策建议 | 第44-45页 |
| 4.2.1 重视对企业家核心能力的培养 | 第44页 |
| 4.2.2 注重有竞争力企业文化的建构 | 第44页 |
| 4.2.3 增强企业技术创新的投入和管理 | 第44-45页 |
| 4.2.4 推动家族企业制度的完善 | 第45页 |
| 4.3 研究局限与展望 | 第45-47页 |
| 4.3.1 研究局限 | 第45-46页 |
| 4.3.2 未来展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-52页 |
| 附录 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第56页 |
