高管性别差异与会计稳健性的相关性研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究方法及研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.3 论文框架 | 第14-15页 |
| 1.3 创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 会计稳健性研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 会计稳健性的起源与定义 | 第16-17页 |
| 2.1.2 会计稳健性的计量方法研究 | 第17-19页 |
| 2.1.3 会计稳健性的影响因素研究 | 第19-22页 |
| 2.2 高管性别特征研究综述 | 第22-25页 |
| 2.2.1 高管概念界定 | 第22-23页 |
| 2.2.2 高管性别差异与公司绩效 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高管性别差异与盈余质量 | 第24-25页 |
| 2.3 小结与启示 | 第25-26页 |
| 3 理论基础 | 第26-30页 |
| 3.1 人力资本理论 | 第26页 |
| 3.2 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.3 契约理论 | 第27-28页 |
| 3.4 高层梯队理论 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-37页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 4.2 模型选取及变量设计 | 第32-35页 |
| 4.2.1 模型选取 | 第32-34页 |
| 4.2.2 变量选取 | 第34-35页 |
| 4.3 数据来源 | 第35-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-55页 |
| 5.1 高管是否为女性及其比例的实证分析 | 第37-42页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.1.3 多元回归分析 | 第40-42页 |
| 5.2 CEO及CFO与会计稳健性的实证分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 描述性统计 | 第42-44页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 多元回归分析 | 第45-47页 |
| 5.3 CFO高管特征与会计稳健性实证分析 | 第47-55页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第47-49页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第51-55页 |
| 6 结论及建议 | 第55-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-57页 |
| 6.3 研究局限以未来展望 | 第57-59页 |
| 6.3.1 研究局限及不足 | 第57页 |
| 6.3.2 未来展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
