| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 选题的意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 相关研究文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 企业社会工作的相关研究 | 第10-12页 |
| 1.3.2 员工激励问题的相关研究 | 第12-13页 |
| 1.4 概念界定及理论依据 | 第13-15页 |
| 1.4.1 概念界定 | 第13-14页 |
| 1.4.2 理论依据 | 第14-15页 |
| 1.5 研究方法及创新点 | 第15-16页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.5.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第2章A小微企业员工激励问题调查分析 | 第16-26页 |
| 2.1 A小微企业组织框架和员工激励问题基本情况分析 | 第16-19页 |
| 2.1.1 A小微企业组织框架 | 第16-17页 |
| 2.1.2 A小微企业员工基本情况 | 第17页 |
| 2.1.3 A小微企业员工激励的现状 | 第17-19页 |
| 2.2 A小微企业员工激励存在的问题及分析 | 第19-24页 |
| 2.2.1 A小微企业员工激励存在的问题 | 第19-22页 |
| 2.2.2 A小微企业员工激励问题存在的原因 | 第22-24页 |
| 2.3 A小微企业员工需求分析 | 第24-26页 |
| 第3章 小组工作介入小微企业员工激励问题的过程 | 第26-43页 |
| 3.1 小组工作目标 | 第26页 |
| 3.2 小组类型 | 第26页 |
| 3.3 小组工作开展步骤 | 第26-28页 |
| 3.4 小组活动过程 | 第28-43页 |
| 3.4.1 第一次小组活动 | 第28-32页 |
| 3.4.2 第二次小组活动 | 第32-37页 |
| 3.4.3 第三次小组活动 | 第37-39页 |
| 3.4.4 第四次小组活动 | 第39-43页 |
| 第4章 小组工作评估 | 第43-47页 |
| 4.1 评估方法 | 第43-45页 |
| 4.2 评估结果分析 | 第45-47页 |
| 第5章 总结与反思 | 第47-49页 |
| 5.1 总结 | 第47页 |
| 5.2 反思 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |