| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-22页 |
| 1.2.1 国外激励机制研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国内激励机制研究综述 | 第17-20页 |
| 1.2.3 国内外员工激励的主要形式与发展趋势 | 第20-22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-25页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第25-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 2.1.1 激励 | 第25页 |
| 2.1.2 激励机制 | 第25-26页 |
| 2.2 企业激励机制框架 | 第26-28页 |
| 2.2.1 物质激励 | 第27页 |
| 2.2.2 精神激励 | 第27-28页 |
| 2.3 激励机制的作用 | 第28-31页 |
| 2.3.1 完善企业管理 | 第28-29页 |
| 2.3.2 强化组织凝聚力 | 第29页 |
| 2.3.3 提升员工工作积极性 | 第29页 |
| 2.3.4 挖掘员工潜能 | 第29-31页 |
| 第3章 ZH通讯发展有限公司员工激励机制现状与问题分析 | 第31-45页 |
| 3.1 ZH通讯发展有限公司概况 | 第31-33页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第31-32页 |
| 3.1.2 公司组织架构 | 第32-33页 |
| 3.2 ZH通讯发展有限公司员工激励现状调查 | 第33-37页 |
| 3.2.1 调查问卷设计说明 | 第33-34页 |
| 3.2.2 问卷的数据分析 | 第34-35页 |
| 3.2.3 调查结果的统计分析 | 第35-37页 |
| 3.3 ZH通讯发展有限公司员工激励机制存在的问题 | 第37-41页 |
| 3.3.1 激励形式较为单一 | 第38页 |
| 3.3.2 薪酬体系的设计不合理 | 第38-39页 |
| 3.3.3 对员工成长发展的重视程度不够 | 第39-40页 |
| 3.3.4 工作设计不科学 | 第40-41页 |
| 3.4 ZH通讯发展有限公司员工激励机制问题的原因分析 | 第41-45页 |
| 3.4.1 对激励的认识不到位 | 第41页 |
| 3.4.2 人力资源职能没有充分发挥 | 第41-42页 |
| 3.4.3 缺乏对员工需求的深入分析 | 第42页 |
| 3.4.4 公司内部沟通渠道不畅通 | 第42-45页 |
| 第4章 ZH通讯发展有限公司员工激励机制方案的设计 | 第45-58页 |
| 4.1 激励机制改进的指导思想与原则 | 第45-46页 |
| 4.1.1 指导思想 | 第45页 |
| 4.1.2 改进原则 | 第45-46页 |
| 4.2 物质激励机制优化设计 | 第46-50页 |
| 4.2.1 建立科学的薪酬体系 | 第46-49页 |
| 4.2.2 完善员工福利制度 | 第49-50页 |
| 4.3 精神激励机制优化设计 | 第50-53页 |
| 4.3.1 情感激励设计 | 第50-51页 |
| 4.3.2 荣誉激励设计 | 第51-52页 |
| 4.3.3 企业文化建设 | 第52-53页 |
| 4.4 工作激励机制优化设计 | 第53-56页 |
| 4.4.1 注重员工职业生涯规划 | 第54页 |
| 4.4.2 发挥培训的激励作用 | 第54-56页 |
| 4.4.3 鼓励员工参与公司管理 | 第56页 |
| 4.5 员工约束机制设计 | 第56-58页 |
| 4.5.1 采取适度的负强化措施 | 第56-57页 |
| 4.5.2 建立必要的退出机制 | 第57-58页 |
| 第5章 ZH通讯发展有限公司员工激励机制的实施 | 第58-66页 |
| 5.1 机制实施的指导思想与原则 | 第58-59页 |
| 5.1.1 指导思想 | 第58页 |
| 5.1.2 实施原则 | 第58-59页 |
| 5.2 机制的具体实施 | 第59-62页 |
| 5.2.1 激励机制实施的思路 | 第59-60页 |
| 5.2.2 激励机制实施的步骤 | 第60-61页 |
| 5.2.3 激励机制实施的关键问题 | 第61-62页 |
| 5.3 机制实施的保障措施 | 第62-66页 |
| 5.3.1 组织保障 | 第63-64页 |
| 5.3.2 技术保障 | 第64页 |
| 5.3.3 经费保障 | 第64-65页 |
| 5.3.4 企业文化保障 | 第65-66页 |
| 第6章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 6.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| ZH通讯发展有限公司员工激励机制调查问卷 | 第70-74页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
