| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 符号对照表 | 第10-11页 |
| 缩略语对照表 | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-28页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究现状及评价 | 第17-22页 |
| 1.2.1 技术多元化战略与企业创新绩效关系 | 第17-20页 |
| 1.2.2 高管团队异质性与企业绩效关系研究 | 第20-21页 |
| 1.2.3 研究文献评述 | 第21-22页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第22-24页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第22-23页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第24-28页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第24-26页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第26-28页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第28-40页 |
| 2.1 技术多元化相关研究 | 第28-30页 |
| 2.1.1 技术多元化定义 | 第28-29页 |
| 2.1.2 技术多元化模式 | 第29-30页 |
| 2.2 高管团队垂直对特征相关研究 | 第30-33页 |
| 2.2.1 高管团队界定 | 第30-31页 |
| 2.2.2 高管团队垂直对特征 | 第31-33页 |
| 2.3 创新绩效相关研究 | 第33-34页 |
| 2.3.1 创新绩效定义 | 第33页 |
| 2.3.2 创新绩效影响因素 | 第33-34页 |
| 2.4 相关理论 | 第34-40页 |
| 2.4.1 资源基础理论 | 第34-35页 |
| 2.4.2 高层梯队理论 | 第35-38页 |
| 2.4.3 社会规范理论 | 第38页 |
| 2.4.4 信息决策理论 | 第38-40页 |
| 第三章 模型构建与研究假设 | 第40-54页 |
| 3.1 研究假设 | 第40-45页 |
| 3.1.1 技术多元化不同模式与企业创新绩效的关系 | 第40-42页 |
| 3.1.2 TMT垂直对特征对技术多元化与创新绩效关系的调节作用 | 第42-45页 |
| 3.2 概念模型 | 第45-47页 |
| 3.3 变量设计 | 第47-51页 |
| 3.3.1 解释变量 | 第47-48页 |
| 3.3.2 被解释变量 | 第48页 |
| 3.3.3 调节变量 | 第48-49页 |
| 3.3.4 控制变量 | 第49-51页 |
| 3.4 样本选取及数据来源 | 第51-54页 |
| 第四章 实证检验与结果分析 | 第54-76页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第54-56页 |
| 4.2 相关性分析 | 第56-59页 |
| 4.3 研究变量间的回归分析与假设验证 | 第59-72页 |
| 4.3.1 技术多元化不同模式与创新绩效的回归分析 | 第59-63页 |
| 4.3.2 TMT垂直对特征对技术多元化广度与创新绩效的调节检验 | 第63-68页 |
| 4.3.3 TMT垂直对特征对技术多元化深度与创新绩效的调节检验 | 第68-72页 |
| 4.4 实证结果与讨论 | 第72-76页 |
| 第五章 研究结论及展望 | 第76-82页 |
| 5.1 研究结论及建议 | 第76-79页 |
| 5.1.1 研究结论 | 第76-77页 |
| 5.1.2 相关建议 | 第77-79页 |
| 5.2 研究不足及展望 | 第79-82页 |
| 5.2.1 本研究的不足 | 第79-80页 |
| 5.2.2 未来研究展望 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 参考文献 | 第86-94页 |
| 致谢 | 第94-96页 |
| 作者简介 | 第96-97页 |
