| 内容摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究的现状综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法和理论工具 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 理论工具 | 第12-14页 |
| 1.4 文章构架 | 第14-15页 |
| 2 郑州市第一按摩医院人力资源管理现状及其问题 | 第15-25页 |
| 2.1 人力资源概况 | 第15-17页 |
| 2.2 人事改革发展历程 | 第17-20页 |
| 2.2.1 80年代中期至90年代后期的人事制度改革 | 第17-19页 |
| 2.2.2 1999年以来人事制度改革 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源管理中存在的问题及原因分析 | 第20-25页 |
| 2.3.1 人力资源管理存在的问题 | 第20-22页 |
| 2.3.2 人力资源管理存在问题的原因分析 | 第22-25页 |
| 3 郑州市第一按摩医院人力资源管理制度创新初探 | 第25-37页 |
| 3.1 制度创新的依据和原则 | 第25-27页 |
| 3.1.1 制度创新的依据 | 第25-26页 |
| 3.1.2 制度创新的原则 | 第26-27页 |
| 3.2 人力资源制度创新 | 第27-37页 |
| 3.2.1 人力资源管理体制的创新 | 第27-30页 |
| 3.2.2 用人机制创新 | 第30-31页 |
| 3.2.3 绩效管理制度创新 | 第31-32页 |
| 3.2.4 薪酬分配制度创新 | 第32-34页 |
| 3.2.5 人力资源开发制度创新 | 第34-36页 |
| 3.2.6 文化管理创新 | 第36-37页 |
| 4 结论 | 第37-38页 |
| 4.1 本文基本结论 | 第37页 |
| 4.2 前景展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 后记 | 第40页 |