首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

强制分布法有效应用的影响因素研究

致谢第5-6页
摘要第6-7页
ABSTRACT第7页
1 绪论第11-16页
    1.1 研究背景第11-12页
    1.2 研究内容第12-13页
    1.3 研究目的第13-14页
    1.4 研究方法第14-16页
2 文献综述第16-29页
    2.1 强制分布法的理论综述第16-23页
        2.1.1 强制分布法的定义第16-17页
        2.1.2 强制分布法的优缺点第17-19页
        2.1.3 强制分布法的理论研究现状第19-23页
    2.2 强制分布法的研究方法第23-29页
        2.2.1 政策捕获的定义第23-24页
        2.2.2 政策捕获的实验过程第24-25页
        2.2.3 政策捕获的分析方法第25-27页
        2.2.4 政策捕获的理论研究现状第27-29页
3 实验准备第29-40页
    3.1 实验假设第29-31页
    3.2 实验设计第31-36页
        3.2.1 实验对象第31-32页
        3.2.2 实验变量第32-33页
        3.2.3 评估材料第33-35页
        3.2.4 实验过程第35-36页
    3.3 预实验第36-40页
        3.3.1 预实验第36-38页
        3.3.2 实验修正第38-40页
4 实验研究第40-43页
    4.1 实验概况第40页
        4.1.1 实验方式第40页
        4.1.2 实验对象第40页
    4.2 实验过程第40-42页
        4.2.1 指导说明第41页
        4.2.2 评估者测试第41-42页
    4.3 实验数据整理第42-43页
5 数据分析第43-70页
    5.1 基本分析第43-47页
        5.1.1 因素均值分析第43-45页
        5.1.2 因素正交分析第45-46页
        5.1.3 因素信效度分析第46-47页
    5.2 多层线性回归零模型分析第47-50页
        5.2.1 描述统计第47-48页
        5.2.2 多层线性回归零模型第48-50页
    5.3 多层线性回归公司吸引力分析第50-57页
        5.3.1 不包括第二层自变量的公司吸引力分析第50-52页
        5.3.2 包括第二层自变量的公司吸引力分析第52-57页
    5.4 多层线性回归就职可能性分析第57-64页
        5.4.1 不包括第二层自变量的就职可能性分析第57-59页
        5.4.2 包括第二层自变量的就职可能性分析第59-64页
    5.5 组内效应分析第64-65页
    5.6 组间效应分析第65-68页
    5.7 实验假设检验第68-70页
6 研究结论与展望第70-74页
    6.1 研究结论第70-71页
    6.2 参考措施第71-72页
    6.3 研究展望第72-74页
参考文献第74-77页
附表1第77-78页
附表2第78-80页
附表3第80-82页
附表4第82-83页
附表5第83-85页
附表6第85-87页
附录A 实验问卷第87-92页
附录B 个人信息第92-93页
作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果第93-95页
学位论文数据集第95页

论文共95页,点击 下载论文
上一篇:慢性间歇性缺氧导致大鼠心脑损害的相关机制及药物干预的研究
下一篇:斑点追踪成像对小鼠心血管疾病模型整体和局部收缩功能的评估及相关研究