| 摘要 | 第7-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1. 绪论 | 第13-27页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-15页 |
| 1.2 公共卫生人力资源研究概述 | 第15-19页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 1.4 研究目标 | 第20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-24页 |
| 1.6 资料来源 | 第24页 |
| 1.7 质量控制 | 第24-26页 |
| 1.8 技术路线图 | 第26-27页 |
| 2. 胜任力理论研究 | 第27-33页 |
| 2.1 胜任力理论的产生 | 第27-28页 |
| 2.2 胜任力理论的发展与应用 | 第28-31页 |
| 2.3 我国卫生领域的胜任力研究 | 第31-32页 |
| 2.4 本研究的胜任力模型设定 | 第32-33页 |
| 3. 乡镇卫生院公共卫生功能分析 | 第33-42页 |
| 3.1 乡镇卫生院功能历史演变 | 第33-34页 |
| 3.2 现阶段乡镇卫生院的公共卫生功能分析 | 第34-36页 |
| 3.3 乡镇卫生院公共卫生岗位分析 | 第36-42页 |
| 4. 我国乡镇卫生院卫生人力资源现状分析 | 第42-49页 |
| 4.1 我国基层医疗卫生机构和卫生人员数量 | 第42页 |
| 4.2 乡镇卫生院与社区卫生服务中心卫生人力资源对比 | 第42-45页 |
| 4.3 乡镇卫生院公共卫生人力资源现状 | 第45-48页 |
| 4.4 乡镇卫生院卫生人力资源问题分析 | 第48-49页 |
| 5. 乡镇卫生院公共卫生人员胜任力模型的构建和验证 | 第49-76页 |
| 5.1 乡镇卫生院公共卫生人员胜任力模型的构建 | 第49-62页 |
| 5.2 乡镇卫生院公共卫生人员胜任力模型的验证 | 第62-68页 |
| 5.3 样本地区乡镇卫生院人力资源现状及相关因素分析 | 第68-74页 |
| 5.4 相关因素分析 | 第74-75页 |
| 5.5 样本地区乡镇卫生院公共卫生人力资源现状小结 | 第75-76页 |
| 6. 乡镇卫生院公共卫生人力资源发展的策略 | 第76-88页 |
| 6.1 开展基于胜任力素质的乡镇卫生院公共卫生人员管理理论研究,强化理论指导 | 第76-78页 |
| 6.2 用胜任力素质相关理论指导乡镇卫生院人力资源建设和发展的政策制定 | 第78-83页 |
| 6.3 完善体制机制,建立符合胜任力要求的乡镇卫生院公共卫生人力资源管理模式 | 第83-84页 |
| 6.4 与时俱进,开展基于胜任力素质模型的基层卫生人力资源管理创新 | 第84-88页 |
| 7. 创新和不足 | 第88-89页 |
| 7.1 创新 | 第88页 |
| 7.2 不足 | 第88-89页 |
| 致谢 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-99页 |
| 附件 | 第99-127页 |
| 附件1 综述 | 第99-113页 |
| 附件2 调查表 | 第113-127页 |
