| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构与内容 | 第12-13页 |
| 第2章 建行长春西安广场支行薪酬管理现状及存在问题 | 第13-26页 |
| 2.1 薪酬管理现状 | 第13-20页 |
| 2.2 薪酬管理问题分析 | 第20-26页 |
| 第3章 建行西安广场支行薪酬方案设计原则与思路 | 第26-34页 |
| 3.1 薪酬方案设计原则 | 第26-27页 |
| 3.2 同业薪酬制度借鉴 | 第27-31页 |
| 3.3 薪酬方案设计思路 | 第31-34页 |
| 第4章 建行西安广场支行薪酬方案设计 | 第34-44页 |
| 4.1 业绩划分标准设定 | 第34-37页 |
| 4.2 薪酬方案设计 | 第37-41页 |
| 4.3 薪酬方案的实施与保障 | 第41-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |