| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容及研究框架 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-18页 |
| 2.1 高管薪酬业绩敏感性的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.2 内部控制对高管薪酬影响研究 | 第15-16页 |
| 2.3 内部控制对高管薪酬业绩敏感性影响的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.4 文献述评 | 第17-18页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第18-28页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第18-21页 |
| 3.1.1 内部控制及内部控制有效性 | 第18-20页 |
| 3.1.2 高管薪酬及高管薪酬业绩敏感性 | 第20-21页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第21-28页 |
| 3.2.1 高管薪酬业绩敏感性的存在性 | 第21-23页 |
| 3.2.2 内部控制缺陷对高管薪酬业绩敏感性的影响 | 第23-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-33页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第28页 |
| 4.2 回归模型 | 第28-29页 |
| 4.3 变量设计 | 第29-33页 |
| 4.3.1 高管薪酬变量 | 第29页 |
| 4.3.2 内部控制缺陷变量 | 第29-30页 |
| 4.3.3 公司业绩变量 | 第30-31页 |
| 4.3.4 相关控制变量 | 第31-33页 |
| 5 实证分析 | 第33-41页 |
| 5.1 描述性统计 | 第33-34页 |
| 5.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 5.3 回归分析 | 第36-38页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第38-41页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第41-45页 |
| 6.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 6.2 政策建议 | 第42-43页 |
| 6.2.1 提高企业内部控制水平 | 第42页 |
| 6.2.2 提高内部控制信息的披露水平 | 第42-43页 |
| 6.2.3 充分发挥挖掘高管薪酬的激励作用 | 第43页 |
| 6.3 研究局限与研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |