永康供电公司企业文化建设研究
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1．1 选题背景 | 第8页 |
| 1．2 研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 1．3 研究方法与技术路线 | 第9-11页 |
| 2 企业文化研究理论综述 | 第11-21页 |
| 2．1 企业文化的兴起和发展 | 第11-13页 |
| 2．2 国内外企业文化的研究状况 | 第13-15页 |
| 2．2．1 国外企业文化的研究状况 | 第13-15页 |
| 2．2．2 国内企业文化的研究状况 | 第15页 |
| 2．3 企业文化理论研究综述 | 第15-21页 |
| 2．3．1 企业文化的精神层 | 第16-17页 |
| 2．3．2 企业文化的制度层 | 第17-18页 |
| 2．3．3 企业文化的行为层 | 第18-19页 |
| 2．3．4 企业文化的物质层 | 第19-20页 |
| 2．3．5 企业文化建设的环境因素 | 第20-21页 |
| 3 永康供电公司现有企业文化分析 | 第21-35页 |
| 3．1 企业简介 | 第21-22页 |
| 3．2 永康供电公司现有企业文化的研究调查 | 第22-28页 |
| 3．2．1 企业文化调查与分析 | 第22-24页 |
| 3．2．2 企业文化调查分析结论 | 第24-28页 |
| 3．3 企业内外部环境分析 | 第28-35页 |
| 3．3．1 外部环境分析 | 第28-30页 |
| 3．3．2 内部环境分析 | 第30-35页 |
| 4 建设具有永康供电公司特色的企业文化 | 第35-44页 |
| 4．1 永康供电公司企业文化的设计原则 | 第35-36页 |
| 4．2 永康供电公司企业文化体系 | 第36-44页 |
| 4．2．1 永康供电公司的精神文化体系 | 第37-39页 |
| 4．2．2 永康供电公司的制度文化体系 | 第39-40页 |
| 4．2．3 永康供电公司的行为文化体系 | 第40-42页 |
| 4．2．4 永康供电公司的物质文化体系 | 第42-44页 |
| 5 永康供电公司企业文化的传播与强化 | 第44-49页 |
| 5．1 永康供电公司企业文化实施的手段 | 第44-48页 |
| 5．1．1 领导带动、员工参与 | 第44-46页 |
| 5．1．2 宣传教育、文化普及 | 第46-47页 |
| 5．1．3 典型示范、榜样先导 | 第47页 |
| 5．1．4 利用奖惩、强化文化 | 第47-48页 |
| 5．2 永康供电公司企业文化传播与强化的保障措施 | 第48-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
