| 中文摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-21页 |
| 2.1 组织支持的研究概况 | 第11-14页 |
| 2.1.1 组织支持的定义 | 第11页 |
| 2.1.2 组织支持的结构及测量 | 第11-12页 |
| 2.1.3 国外组织支持与其他变量的关系研究 | 第12-13页 |
| 2.1.4 国内组织支持与其他变量的关系研究 | 第13-14页 |
| 2.2 心理资本的研究概况 | 第14-18页 |
| 2.2.1 心理资本的定义 | 第14-15页 |
| 2.2.2 心理资本的结构及测量 | 第15-16页 |
| 2.2.3 国外心理资本与其他变量的关系研究 | 第16-17页 |
| 2.2.4 国内心理资本与其他变量的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.3 工作投入的研究概况 | 第18-21页 |
| 2.3.1 工作投入的定义 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作投入的结构及测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 国外工作投入与其他变量的关系研究 | 第20页 |
| 2.3.4 国内工作投入与其他变量的关系研究 | 第20-21页 |
| 3 研究方法 | 第21-24页 |
| 3.1 研究被试 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 3.2.1 组织支持感量表 | 第21-22页 |
| 3.2.2 心理资本量表 | 第22页 |
| 3.2.3 工作投入量表 | 第22页 |
| 3.3 具体方法 | 第22-23页 |
| 3.3.1 文献分析法 | 第22-23页 |
| 3.3.2 访谈法 | 第23页 |
| 3.3.3 问卷调查法 | 第23页 |
| 3.3.4 统计分析法 | 第23页 |
| 3.4 研究路线图 | 第23-24页 |
| 4 研究结果 | 第24-32页 |
| 4.1 组织支持、心理资本和工作投入的人口学差异性检验 | 第24-27页 |
| 4.1.1 组织支持、心理资本和工作投入的性别差异性检验 | 第24-25页 |
| 4.1.2 组织支持、心理资本和工作投入的婚姻状况差异性检验 | 第25页 |
| 4.1.3 组织支持、心理资本和工作投入的工作年限差异性检验 | 第25-26页 |
| 4.1.4 组织支持、心理资本和工作投入的学历差异性检验 | 第26-27页 |
| 4.2 组织支持、心理资本和工作投入的相关分析 | 第27页 |
| 4.3 组织支持对工作投入的影响——以心理资本为中介变量 | 第27-28页 |
| 4.4 基于路径分析的多组比较 | 第28-32页 |
| 4.4.1 性别的多组比较 | 第28-29页 |
| 4.4.2 婚姻状况的多组比较 | 第29-30页 |
| 4.4.3 工作年限的多组比较 | 第30-32页 |
| 5 讨论 | 第32-36页 |
| 5.1 人口学变量对组织支持、心理资本与工作投入的影响 | 第32-33页 |
| 5.1.1 性别对组织支持、心理资本与工作投入的影响 | 第32页 |
| 5.1.2 婚姻状况对组织支持、心理资本与工作投入的影响 | 第32-33页 |
| 5.1.3 工作年限对组织支持、心理资本与工作投入的影响 | 第33页 |
| 5.2 研究中组织支持、心理资本与工作投入的关系分析 | 第33-36页 |
| 5.2.1 组织支持、心理资本与工作投入的相关关系 | 第33-35页 |
| 5.2.2 心理资本在组织支持对工作投入的影响中的中介效应 | 第35-36页 |
| 5.3. 基于路径分析的多组比较 | 第36页 |
| 5.3.1 性别的多组比较 | 第36页 |
| 5.3.2 婚姻状况的多组比较 | 第36页 |
| 5.3.3 工作年限的多组比较 | 第36页 |
| 6 总结与展望 | 第36-39页 |
| 6.1 研究结论 | 第36-37页 |
| 6.2 研究启示 | 第37-38页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
